نموذج تطبيقي لنظام شامل لتقويم الأداء الوظيفي (مصمم لحالة الخدمة المدنية في السودان)
Other Title(s)
An applied model for performance evaluation comprehensive system designed as a case of state civil service in Sudan
Author
Source
Issue
Vol. 2009, Issue 1 (31 Jan. 2009)53 p.
Publisher
Omdurman Islamic University Institute of Researches and Strategic Studies
Publication Date
2009-01-31
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
53
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى الخروج بنظام تطبيقي متكامل و شامل لتقييم الأداء الوظيفي يصلح للتطبيق في وظائف الخدمة المدنية بالسودان.
إن نظام تقييم الأداء الوظيفي يعتبر من الأنظمة الإدارية المعقدة، ذلك لأن تطبيقه يرتبط بجوانب عديدة داخل النظام و أخرى خارجة عن النظام و لكنها ذات علاقة بأداء العاملين.
حيث يتأثر نجاحه بإصلاح هذه الجوانب، كما يتأثر فشله بقصورها و إهمالها.
و قد نتج عن البحث معالجة المكونات التالية لنظام تقييم الأداء : 1/ مستويات تقارير الأداء0 2/ الأغراض التي يستخدم فيها تقييم الأداء.
3/ مرجعيات كاتب تقرير الأداء.
4/ حق التظلم للعامل.
5/ إجراءات التقييم.
6/ وضع لجان لمراجعة تقارير الأداء المعدة بواسطة الرؤساء.
7/ تصميم ثمانية نماذج لتقارير تقييم الأداء لمختلف وظائف الخدمة المدنية في السودان، كل نموذج يمثل وظائف متشابهة في أعمالها، أي أن كل أعمال و مهن متشابهه خصص لها نموذج يحتوي على عناصر تقييم تتناسب مع أعمال اقائمين بهذه الأعمال.
و يحتوي النموذج على كل الاشتراطات العلمية اللازمة، و التي تمكن معد التقرير من إعداده بنزاهة و تجرد و عدالة وفق مرجعيات ضرورة تمكن نظام التقييم من أن يحقق أغراضه.
8/ وضع اشتراطات يؤدي تنفيذها إلى سلامة و عدالة التقييم.
Abstract EN
This research aims at building a complete comprehensive applicable system, so it can be easy to apply for the civil service positions in the Sudan.
The performance appraisal system is considered as one of the complexed administrative systems, that is because of the connected relationship between this system and the other administrative systems,.
and also because of its several views it contains.
The Findings of the research treat the following contains of the performance appraisal system: 1-The standards of the performance reports.
2-The purposes of the performance appraisal.
3-The References for the performance report writers.
4-The right of the laborer to complain because of suffering injustice.
5-The procedure of the performance appraisal.
6-There are committees to check the performance appraisal written by the direct bosses.
7-The researcher designed eight forms as model reports for the performance appraisal to all civil service positions in Sudan.Each form is for each similar positions.
And each form includes the important scientific stipulations which help the bosses to do justice in the reports of the performance appraisal.
8-Set up conditions in the system, which can lead to perfection and fairness in the performance appraisal.
American Psychological Association (APA)
البيلي، حمد عبد الرحمن حمد. 2009. نموذج تطبيقي لنظام شامل لتقويم الأداء الوظيفي (مصمم لحالة الخدمة المدنية في السودان). مجلة جامعة أم درمان الإسلامية،مج. 2009، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-249728
Modern Language Association (MLA)
البيلي، حمد عبد الرحمن حمد. نموذج تطبيقي لنظام شامل لتقويم الأداء الوظيفي (مصمم لحالة الخدمة المدنية في السودان). مجلة جامعة أم درمان الإسلامية ع. 1 (كانون الثاني 2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-249728
American Medical Association (AMA)
البيلي، حمد عبد الرحمن حمد. نموذج تطبيقي لنظام شامل لتقويم الأداء الوظيفي (مصمم لحالة الخدمة المدنية في السودان). مجلة جامعة أم درمان الإسلامية. 2009. مج. 2009، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-249728
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق.
Record ID
BIM-249728