قوة القيادة أداة لدعم مجالات التغيير التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في بعض المنظمات الصناعية في محافظة نينوى
Other Title(s)
The power of leadership as a tool to support the organizational change : a pilot study to a sample of administrative leaderships in some industrial organizations in Nineveh province
Author
Source
Issue
Vol. 32, Issue 99 (30 Jun. 2010), pp.257-274, 18 p.
Publisher
University of Mosul College of Administration and Economic
Publication Date
2010-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
18
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تشكل قوة القيادة أحد المفاهيم الإدارية الحديثة التي حظيت باهتمام العديد من الباحثين في مجال الإدارة، و ذلك لآثارها الايجابية على الكثير من المتغيرات المنظمية.
من هنا فقد هدف البحث إلى بيان طبيعة العلاقة و التأثير لقوة القيادة في تحقيق التغيير التنظيمي، و استند في ذلك إلى فرضية أساسية مفادها أن هناك علاقة ارتباط و تأثير لقوة القيادة في مجالات التغيير التنظيمي، و من أجل تحقيق هدف البحث تم الاعتماد على استمارة استبانه أعدت لهذا الغرض و وزعت على (المدراء و رؤساء الأقسام و الشعب) في الشركة العامة للأدوية و المستلزمات الطبية و الشركة العامة لصناعة الألبسة الجاهزة في نينوى، و بعد تحليل البيانات إحصائياً تبين بأن هناك علاقة ارتباط و أثر معنوية بين قوة القيادة بدلالة متغيراتها و التغيير التنظيمي بدلالة مجالاته، و خلص البحث إلى بيان عدد من المقترحات أبرزها الاهتمام بقوة القيادة بوصفها عاملاً مؤثراً في إحداث التغيير التنظيمي في الشركتين عينة البحث من خلال تعزيز مصادر قوة القائد الإداري و على النحو الذي يدعم مجالات التغيير التنظيمي.
Abstract EN
The power of leading is one of the modern management concepts that has the attracted many researchers at the management field, because of its positive effect on many variables of the organization.
On this basis, this study aimed to show the nature of this relationship and the effect of the power of leading on achieving organizational change.
The study based on a basic hypothesis that there is a relationship and effect of the power of leading on variable of the organization.
In order to accomplish the purpose of the study, a questionnaire has been distributed to department heads of State Company of Drugs and Medical Appliances and Factory of Ready-made Clothing in Nineveh.
Analyzing the data statistically, it is showed that there is a relationship and effect between the power of leading in terms of variables and the organization change in terms of fields.
The study concluded some recommendations and the most important one is the importance of the power of leading as an effective factor of making the organizational change in those two companies (the field of the study) via reinforcing the sources of the manager power in order to support the fields of organizations variables.
American Psychological Association (APA)
خروفة، رغد محمد يحيى. 2010. قوة القيادة أداة لدعم مجالات التغيير التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في بعض المنظمات الصناعية في محافظة نينوى. مجلة تنمية الرافدين،مج. 32، ع. 99، ص ص. 257-274.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252151
Modern Language Association (MLA)
خروفة، رغد محمد يحيى. قوة القيادة أداة لدعم مجالات التغيير التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في بعض المنظمات الصناعية في محافظة نينوى. مجلة تنمية الرافدين مج. 32، ع. 99 (2010)، ص ص. 257-274.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252151
American Medical Association (AMA)
خروفة، رغد محمد يحيى. قوة القيادة أداة لدعم مجالات التغيير التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في بعض المنظمات الصناعية في محافظة نينوى. مجلة تنمية الرافدين. 2010. مج. 32، ع. 99، ص ص. 257-274.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252151
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 273-274
Record ID
BIM-252151