المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال
Joint Authors
عبيد، نغم حسين نعمة
العنزي، سعد علي حمود
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 15, Issue 54 (31 May. 2009), pp.1-25, 25 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2009-05-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
25
Main Subjects
Business Administration
Psychiatry
Topics
- Management
- Justice
- Sex
- Psychology
- Interpersonal relations
- Allegiance
- Social behavior
- Patriotism
- Occupations
- Culture
- Success
- Behaviour
- Instincts
- Love
- Psychological aspects
- Friendship
- Ethics
- Professional ethics
- Medical ethics
- Grammar
- Arabic language
- Pardon
- Moral aspects
- Religious aspects
- Social ethics
- Altruism
- Patience
- Charities
- Curiosity
- Behavior management
- Confidence
Abstract AR
نخلص مما تقدم إلى أن الأخلاق محصلة لعملية التفاعل بين خصائص الفرد و خصائص المنظمة، إذ كما يتأثر الفرد بطبيعة خصائص البيئة الإنسانية التي يعمل ضمنها فهو بدوره يؤثر في تكوين و تطوير تلك الخصائص، و من ثم فأن عملية التفاعل هذه ستحدد طبيعة السلوك للفرد.
و عليه فأن للمنظمة كبيئة عمل إنسانية محيطة بالمدراء متخذو القرارات الاستراتيجية لها تأثير كبير في تكوين معالم الحالة الإنسانية المعنوية التي يستمد منها أولئك المدراء نمط السلوك ألقراري الذي يتناسب و خصائص بيئة العمل تلك، وعليه يمكن لبرنامج إدارة الأخلاقيات في المنظمة أن يتضمن التوجيه الأخلاقي الذي يبرز المواقف الأخلاقية و يحقق الأهداف التالية : 1.
مساعدة العاملين في تطوير فهمهم لذاتهم و للعلاقات ما بين قدراتهم المختلفة و اهتماماتهم و مستوى تحصيلهم و فرص التعلم و المساعدة على تحقيق تكيفات مهنية جديدة. 2.
تنمية التوجيه الذاتي لدى الفرد بتمكينه من استخدام أسلوب حل المشكلات و فهمها. 3.
تنمية الاتجاهات لدى العاملين ليكونوا أكثر حساسية و وعيا نحو حاجات الآخرين و المحيطين، و أكثر تقبلا للعمل بروح الفريق. 4.
تنمية مقدرة الفرد على مراجعة النفس، و الموضوعية في السلوك في حياته الخاصة و في تفاعله مع المنظمة و في مجالات العمل الواقعي و آفاقه المستقبلية. 5.
احترام الفرد للعمل، و تقدير أهميته و إدراك القيم المهنية المرتبطة بالعمل و الحياة أيضا. 6.
إعداد دراسات مهنية و تقديمها للعاملين حول شروط العمل و العلاقة بين العمل و المنظمة لتحقيق التكيف المهني. 7.
تساعد في تعزيز قدرة المنظمة في الحصول على الميزة التنافسية و مواجهة المشكلات التي تواجهها و حلها. تساعد كأداة لتغيير خواص المنظمة في الجوانب التي تعتقد الإدارة إنها ضرورية في تحقيق نجاح المنظمة و تحسين أدائها.
American Psychological Association (APA)
العنزي، سعد علي حمود وعبيد، نغم حسين نعمة. 2009. المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 15، ع. 54، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260436
Modern Language Association (MLA)
العنزي، سعد علي حمود وعبيد، نغم حسين نعمة. المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 15، ع. 54 (2009)، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260436
American Medical Association (AMA)
العنزي، سعد علي حمود وعبيد، نغم حسين نعمة. المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2009. مج. 15، ع. 54، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260436
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 25
Record ID
BIM-260436