أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة الاتصالات الأردنية : دراسة حالة
Other Title(s)
The impact of human resource management on the organizational creativity as perceived by the employees of telecommunications' company : case study
Joint Authors
الصرايرة، أكثم عبد المجيد
الغريب، رويدة خلف
Source
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
Issue
Vol. 6, Issue 4 (31 Dec. 2010), pp.498-519, 22 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2010-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مستوى ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية و مستوى ممارسة الإبداع التنظيمي في شركة الاتصالات الأردنية، و تعرف أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي، و قياس أثر العوامل الديمغرافية و الوظيفية في وظائف إدارة الموارد البشرية و الإبداع التنظيمي.
و باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و باعتماد بعض الأساليب الإحصائية.
توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية : 1.
إن مستوى ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات مرتفعة.
2.
إن مستوى الإبداع المؤسسي في شركة الاتصالات الأردنية مرتفعا.
3.
وجود أثر ذي دلالة إحصائية لوظائف إدارة الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي في شركة الاتصالات الأردنية.
4.
أشارت النتائج إلى وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين نحو ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات الأردنية تعزى للعوامل الديموغرافية و الوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة العلمية، المستوى الإداري).
5.
أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين نحو ممارسة الإبداع التنظيمي في شركة الاتصالات الأردنية تعزى للعوامل الديموغرافية و الوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة العلمية، المستوى الإداري).
و قد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها : ضرورة التركيز على وظيفة تخطيط الموارد البشرية باعتبارها أهم الوظائف الإدارية، و ضرورة تقديم المكافآت المادية و المعنوية للموظفين المبدعين لتحفيزهم لتقديم أفكار جديدة مبدعة، و الاهتمام بالكفاءات العلمية و تعزيز روح الإبداع و التطوير في شركة الاتصالات الأردنية، و إجراء دراسات مستقبلية جديدة ضمن إطار هذه الدراسة أخذة بنظر الاعتبار وظائف إدارة الموارد البشرية.
American Psychological Association (APA)
الصرايرة، أكثم عبد المجيد والغريب، رويدة خلف. 2010. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة الاتصالات الأردنية : دراسة حالة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 6، ع. 4، ص ص. 498-519.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264214
Modern Language Association (MLA)
الصرايرة، أكثم عبد المجيد والغريب، رويدة خلف. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة الاتصالات الأردنية : دراسة حالة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 6، ع. 4 (2010)، ص ص. 498-519.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264214
American Medical Association (AMA)
الصرايرة، أكثم عبد المجيد والغريب، رويدة خلف. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة الاتصالات الأردنية : دراسة حالة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2010. مج. 6، ع. 4، ص ص. 498-519.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264214
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
النص باللغة العربية مع مستخلصين باللغة العربية و الإنجلييزية
Record ID
BIM-264214
