تطوير صورة أردنية لمقياس " وور" و زملائه لقياس الرضى الوظيفي
Other Title(s)
Developing a jordanian version of warr's scale and his colleagues for measuring job satisfaction
Author
Source
المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية
Issue
Vol. 3, Issue 2 (31 Aug. 2010), pp.101-113, 13 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2010-08-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
13
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الد ا رسة إلى استخ ا رج الخصائص السيكومترية، من دلالات صدق وثبات وفاعلية فق ا رت لمقياس وور 597 عاملاً، و 549 موظفاً إداري اً) من الذكور والإناث، ) ،( وزملائه للرضا الوظيفي، وذلك باستخدام عيّنة مكوّنة من ( 1146 الذين يعملون في قطاعات عمل مختلفة في الأردن.
أشارت النتائج إلى أن المقياس يتمّتع بدلالات صدق بناء جيّدة من حيث ارتباط كلّ فق رة مع المقياس الكلي، أو من ناحية وجود مقاييس فرعية منفصلة للمقياس عن طريق استخدام التحليل العاملي، التي فسرت ( 43.6 ٪) من مجال التباين في الفق ا رت.
كما أشارت النتائج إلى أنّ المقياس يتمتّع بثبات جيّد سواء باستخدام طريقة إعادة الاختبار(ر = 0.78 )، أو طريقة .( الاتساق الداخلي، باستخدام معادلة كرونباخ ألفا ( 0.72 من خصائص المقياس السيكومترية يمكن القول إنّ الصورة العربية لهذا المقياس تصلح للاستخدام في أغ ا رض قياس الرضا الوظيفي، والحصول على مؤش ا رت عن معدلات الرضا الوظيفي للعاملين في وظائف مختلفة وقطاعات صناعيّة متعدّدة.
الكلمات الدالّة: الرضا الوظيفي، مقاييس نفسيّة، علم نفس العمل
Abstract EN
This study aims at examining the psychometric characteristics of a Jordanian version of the job satisfaction scale developed by Warr and his colleagues.
The sample of this study consisted of (1146) employees (597 workers and 549 administrative staff).
Test retest reliability was conducted on a sample of (50) employees after a two week interval, and the results indicated that the stability coefficient was (0.78).
Additionally, the internal consistency reliability using Cronback alpha was conducted (alpha = 72).
The construct validity of the scale was tested using factor analysis and the results indicated that there are three factors.
These factors explain (43.6 %) of the overall variation in the list.
It is concluded that the Arabic version of the scale is suitable for measuring the overall job satisfaction for various occupation sections and industrial sectors.
American Psychological Association (APA)
الزعبي، مروان طاهر. 2010. تطوير صورة أردنية لمقياس " وور" و زملائه لقياس الرضى الوظيفي. المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية،مج. 3، ع. 2، ص ص. 101-113.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-271494
Modern Language Association (MLA)
الزعبي، مروان طاهر. تطوير صورة أردنية لمقياس " وور" و زملائه لقياس الرضى الوظيفي. المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية مج. 3، ع. 2 (2010)، ص ص. 101-113.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-271494
American Medical Association (AMA)
الزعبي، مروان طاهر. تطوير صورة أردنية لمقياس " وور" و زملائه لقياس الرضى الوظيفي. المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية. 2010. مج. 3، ع. 2، ص ص. 101-113.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-271494
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 111-112
Record ID
BIM-271494
