Remuneration du premier dirigeant etgauvernance des entreprisespubliques en Algerie

Abstract FRE

La remuneration du premier dirigeant de I'entreprise publique releve a la fois du domaine rigle,~nenta ire et de la libre nigociation pour ce qui re leve du mandat social du PDG.

Dans ce papier, I'intir&t seraporti a la sMe de questions suiva ntes: quel(s) role(s) joue le systeme de remuneration dans le systime de gouvernance de I 'entreprise publique ? La difaillance de ces entreprises publiques est-elle imputable au i tysteme de remuneration quiy est applique-e ? Qu.elles sont les variables explicatives du r, tiveau de remuneration ? D'autre part, la question de la remuneration des dirigeant.'.; se ,trouve intimement hee a celle de la culture d'entrept 'ise etpose inevitablement la necessite d'un marc he du travail differencie pour dingeants a' 'entreprises.

Cet article sera structure en deux parties: Dans la premiere partia, seront prisentes les principaux r6sultats de I'enqiiete; La secondepartie traitera desfacteurs determinants de la remuneration des elements .quipeuvent induire un changement dans la perspective d'une meilleure gouvernance c'e I'entreprise publique.