مدى استعداد مدراء الأجهزة السياحية في مصر لتطبيق أسلوب فرق العمل
Other Title(s)
The extent to which tourism stakeholders in Egypt are prepared to apply teamwork attitude
Author
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
Issue
Vol. 4, Issue 2 (31 Dec. 2007)32 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2007-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
32
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى استعداد مدراء الأجهزة السياحية بمصر لاستخدام فرق العمل في إدارتهم، كذلك تحديد أكثر و أقل مؤشرات الاستعداد لاستخدامهم فرق العمل توفرا لدى المديرين كما هدفت إلى التعرف على مدى اختلاف استعداد المديرين الاستخدام فرق العمل باختلاف خصائصهم، و مدى وجود علاقة ايجابية بين خصائص المديرين و بين مؤشرات استعدادهم لاستخدام فرق العمل، و كذلك مدى وجود علاقات ارتباطية بين الخصائص الشخصية للمديرين مجتمعة (متغرات مستقلة) و بين مؤشرات استخدام فرق العمل في إدارتهم (متغيرات تابعة)، و كذلك تقديم بعض التوصيات.
Abstract EN
The references for the topic has been checked up to determine a number of indications; as according to it 14 indications have been determined in addition to the most and the least of which influence on the managers' readiness to use the working groups.
A questionnaire has been prepared in order to study the managers' readiness and it has been distributed among 400 manager.
According to those indications the study has proved that we could assume that generally the touristic institutions' managers have a medial amount of readiness to use the working groups in their management.
It has also appeared that there is a difference in the managers' readiness to use those groups with their different properties according to most of the indications used through this study.
On the other hand, the major was the only indication that proved no differences.
Some positive and negative-connected relationships between a number of personal characteristics and the managers' readiness to use the working groups, has also been shown through out this study.
Though no relation has appeared between the major and these indications.
Also, it has been shown that any change in the personal characteristics could lead to a change in the indications of the managers' readiness to use the groups.
It has introduced further recommendations to the institutions' managers on how to activate the use of those groups through activating the leastinfluencing indications.
American Psychological Association (APA)
ماهر، نادية حسين أحمد. 2007. مدى استعداد مدراء الأجهزة السياحية في مصر لتطبيق أسلوب فرق العمل. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 4، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-280924
Modern Language Association (MLA)
ماهر، نادية حسين أحمد. مدى استعداد مدراء الأجهزة السياحية في مصر لتطبيق أسلوب فرق العمل. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 4، ع. 2 (كانون الأول 2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-280924
American Medical Association (AMA)
ماهر، نادية حسين أحمد. مدى استعداد مدراء الأجهزة السياحية في مصر لتطبيق أسلوب فرق العمل. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2007. مج. 4، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-280924
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية
Record ID
BIM-280924