![](/images/graphics-bg.png)
اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية : دراسة ميدانية
Other Title(s)
Attitudes of employees towards the organization climate at the Jordanian pharmaceutical manufacturing company : a field study
Author
Source
مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 23, Issue 2 (30 Apr. 2008), pp.29-54, 26 p.
Publisher
Mutah University Deanship of Academic Research
Publication Date
2008-04-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة التعرف إلى اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية، و ذلك من خلال الإجابة عن عدة تساؤلات حول المناخ التنظيمي و المكون من ستة أبعاد هي : التنظيم الإداري، و سلوك الأفراد، و اتخاذ القرارات، و تحقيق الأهداف، و حل المشكلات، و تنمية القوى العاملة، و قد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (110) مفردة ممثلة للمجتمع المدروس.
و من اجل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه احتوت على (30) فقرة لأبعاد المناخ التنظيمي، و تم تحليل البيانات حسب مقاييس إحصائية متنوعة، و أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي تعزى لبعض المتغيرات النوعية للعاملين كالجنس، و الحالة الاجتماعية، و العمر، و قدمت الدراسة بعض التوصيات منها : التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي الإيجابي من اجل تحقيق أهداف المؤسسات و العاملين، و على الاهتمام بتنمية القوى العاملة من اجل تحسين كفاءة أدائها، و تعزيز دورها في العملية الإنتاجية.
Abstract EN
This study aims at identifying the attitudes of employees towards the organizational climate at the Jordanian Pharmaceutical Manufacturing Company from the perspective of its employees.
The study answers many questions about the organizational climate which includes six components: administrative organization, individuals’ behavior, decision-making, achieving goals, problem solving, and developing labor force.
A random sample of (110) respondents was chosen to represent the community of the study.
To achieve the goals of the study, a questionnaire was designed which included (30) statements representing the organizational climate.
Data were analyzed by using many statistical techniques.
Findings of the study revealed that the organizational climate at the company was positive in relation to all dimensions from the perspective of its employees.
The study showed differences with a statistical significance in employees' attitudes toward organizational climate according to some characteristics of respondents, such as gender, marital status, and age.
Finally, the study presented some recommendations, including asserting the importance of positive organizational climate to achieve goals of the organizations and its employees, as well as paying more attention to the development of labor force to improve the quality of its performance and enhance its role in the production process.
American Psychological Association (APA)
الدقس، محمود عبد المولى. 2008. اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية : دراسة ميدانية. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 23، ع. 2، ص ص. 29-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282176
Modern Language Association (MLA)
الدقس، محمود عبد المولى. اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية : دراسة ميدانية. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 23، ع. 2 (2008)، ص ص. 29-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282176
American Medical Association (AMA)
الدقس، محمود عبد المولى. اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية : دراسة ميدانية. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2008. مج. 23، ع. 2، ص ص. 29-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282176
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 53-54
Record ID
BIM-282176