أثر العوامل الإدارية في ظهور المخالفات التأديبية في نظام الخدمة المدنية الأردني

Abstract AR

يعتبر الجانب الأخلاقي في سلوك الموظف العام الموجه الأساسي في تطوير الإدارة، و عكس ذلك يؤدي الى جنوح الموظف العام عن جادة الصواب بحيث يصبح عقبة تعوق التنمية السريعة و المنشودة، بل إن هذا الجانب الأخلاقي إذا ما طبق تطبيقا صحيحا فإنه يصبح أحد الأسباب التي تبعث في المستفيدين من الخدمات العامة الشعور بالرضا و الثقة تجاه الأجهزة الحكومية في الدولة.

و من الملاحظ أن أنماط السلوك اللاأخلاقية، رغم المحاولات العديدة التي تبذلها الدولة للتصدي لها و الحد منها فقد أخذت في السنوات الأخيرة منحى تصاعديا غذته جملة من العوامل الإدارية التي ساعدت في ظهور و تبلور أنماط من سلوك غير مقبولة.

و قد حاول المشروع الأردني التصدي لها و معالجة آثارها من خلال وضع العقوبات التأديبية لتقويم سلوك الموظف بحيث توقع عليه بعد إتباع إجراءات تأديبية معينه.

بالإضافة إلى ما قرره المشرع من التزامات فرض التقيد بها و محظورات أمر الموظف بالامتناع عن إتيانها.