أثر العوامل الإدارية في ظهور المخالفات التأديبية في نظام الخدمة المدنية الأردني
Author
Source
Issue
Vol. 11, Issue 1 (31 Dec. 2006), pp.255-292, 38 p.
Publisher
Jerash University the Deanship of Scientific Research and Postgraduate Studies
Publication Date
2006-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
38
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعتبر الجانب الأخلاقي في سلوك الموظف العام الموجه الأساسي في تطوير الإدارة، و عكس ذلك يؤدي الى جنوح الموظف العام عن جادة الصواب بحيث يصبح عقبة تعوق التنمية السريعة و المنشودة، بل إن هذا الجانب الأخلاقي إذا ما طبق تطبيقا صحيحا فإنه يصبح أحد الأسباب التي تبعث في المستفيدين من الخدمات العامة الشعور بالرضا و الثقة تجاه الأجهزة الحكومية في الدولة.
و من الملاحظ أن أنماط السلوك اللاأخلاقية، رغم المحاولات العديدة التي تبذلها الدولة للتصدي لها و الحد منها فقد أخذت في السنوات الأخيرة منحى تصاعديا غذته جملة من العوامل الإدارية التي ساعدت في ظهور و تبلور أنماط من سلوك غير مقبولة.
و قد حاول المشروع الأردني التصدي لها و معالجة آثارها من خلال وضع العقوبات التأديبية لتقويم سلوك الموظف بحيث توقع عليه بعد إتباع إجراءات تأديبية معينه.
بالإضافة إلى ما قرره المشرع من التزامات فرض التقيد بها و محظورات أمر الموظف بالامتناع عن إتيانها.
American Psychological Association (APA)
الحتاملة، سليم سلامة أرحيل. 2006. أثر العوامل الإدارية في ظهور المخالفات التأديبية في نظام الخدمة المدنية الأردني. جرش : للبحوث و الدراسات،مج. 11، ع. 1، ص ص. 255-292.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282729
Modern Language Association (MLA)
الحتاملة، سليم سلامة أرحيل. أثر العوامل الإدارية في ظهور المخالفات التأديبية في نظام الخدمة المدنية الأردني. جرش : للبحوث و الدراسات مج. 11، ع. 1 (2006)، ص ص. 255-292.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282729
American Medical Association (AMA)
الحتاملة، سليم سلامة أرحيل. أثر العوامل الإدارية في ظهور المخالفات التأديبية في نظام الخدمة المدنية الأردني. جرش : للبحوث و الدراسات. 2006. مج. 11، ع. 1، ص ص. 255-292.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282729
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 284-289
Record ID
BIM-282729