أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة

Abstract AR

أفرزت الإصلاحات الاقتصادية المطبقة في الجزائر، التي كانت تستهدف المؤسسة الاقتصادية بالخصوص، باعتبارها المعيار الذي يعبر عن حقيقة تطور الاقتصاد الوطني، نتائج تؤثر على هذه المنظمة، سواء كانت هذه النتائج سلبية أو إيجابية، مباشرة أو غير مباشرة، داخلية أو خارجية عن طريق التأثير على الوظائف التي تقوم بها كالوظيفة الفنية (الإنتاج) و الوظيفة المالية و الوظيفة الاجتماعية (الموارد البشرية) .

و باعتبار وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة، الوظيفة التي تقوم بتزويد و ترقية عامل إنتاجي مهم و هو الفرد، فإنها تسعى دوما إلى استثماره من أجل تحقيق مستوى عال من الإنتاجية وهو الهدف المطلوب الذي تسعى إليه المؤسسة، و من خلال هذا تلبية رغبات الفرد العامل .

و بما أن المؤسسة الاقتصادية الجزائرية تعيش في محيط يتميز باللااستقرار، فإنها هي الأخرى تتفاعل مع هذا التغير و خاصة الوظيفة البشرية حيث يمكن التأثير على المستوى الداخلي، و على مستوى المحيط الخارجي.