أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2005, Issue 3 (31 Dec. 2005), pp.103-116, 14 p.
Publisher
University of Kasdi Merbah Ouargla Faculty of Economics Commercial Sciences and Management Sciences
Publication Date
2005-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
أفرزت الإصلاحات الاقتصادية المطبقة في الجزائر، التي كانت تستهدف المؤسسة الاقتصادية بالخصوص، باعتبارها المعيار الذي يعبر عن حقيقة تطور الاقتصاد الوطني، نتائج تؤثر على هذه المنظمة، سواء كانت هذه النتائج سلبية أو إيجابية، مباشرة أو غير مباشرة، داخلية أو خارجية عن طريق التأثير على الوظائف التي تقوم بها كالوظيفة الفنية (الإنتاج) و الوظيفة المالية و الوظيفة الاجتماعية (الموارد البشرية) .
و باعتبار وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة، الوظيفة التي تقوم بتزويد و ترقية عامل إنتاجي مهم و هو الفرد، فإنها تسعى دوما إلى استثماره من أجل تحقيق مستوى عال من الإنتاجية وهو الهدف المطلوب الذي تسعى إليه المؤسسة، و من خلال هذا تلبية رغبات الفرد العامل .
و بما أن المؤسسة الاقتصادية الجزائرية تعيش في محيط يتميز باللااستقرار، فإنها هي الأخرى تتفاعل مع هذا التغير و خاصة الوظيفة البشرية حيث يمكن التأثير على المستوى الداخلي، و على مستوى المحيط الخارجي.
American Psychological Association (APA)
دبون، عبد القادر وسويسي، هواري. 2005. أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة الباحث،مج. 2005، ع. 3، ص ص. 103-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-292265
Modern Language Association (MLA)
دبون، عبد القادر وسويسي، هواري. أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة الباحث ع. 3 (2005)، ص ص. 103-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-292265
American Medical Association (AMA)
دبون، عبد القادر وسويسي، هواري. أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة الباحث. 2005. مج. 2005، ع. 3، ص ص. 103-116.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-292265
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 116
Record ID
BIM-292265