الأنماط القيادية و علاقتها بالثقافة التنظيمية لدى الفئات الإدارية في محافظات جنوب الأردن
Other Title(s)
The leadership styles and its relationship with organizational culture for administrative parties at the southern main cities of Jordan
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الزعبي، خالد
العواملة، نائل
الهيتي، صلاح الدين حسين صالح
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2003
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية الشائعة لدى الفئات الإدارية في الدوائر الحكومية الرئيسية في محافظات الجنوب, و علاقتها بالثقفة التنظيمية. و تكونت عينة الدراسة من (كافة المدبربن, و المساعدين, و رؤساء الأقسام) في الدوائر الحكومية الرئيسئة في محافظات (الكرك, و الطفيلة, و معان, و العقبة ) و الذين بلغ عددهم (44) فردا. و لجمع البيانات تم استخدام أداة وصف فاعلية و تكيف القائد التي صممها هيرسي و بلانشرد (Heresy and Blanchard ) و لقياس الثقافة التنظيمية تم استخدام الاستبانة التي صممها (Francis and Woodcock).
و قد تم استخدام مقاييس الإحصاء الوصفي متمثلة بالسب المئوية, و المتوسطات الحسبية, و الانحرافات المعيارية, كما تم استخدام تحليل التباين الأحادي (One Way Anova ) بالإضافة لاستخدام تحليل مربع كاي (Chi-Square). و من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : 1- شيوع النمط القيادي المشارك لدى الفئات الإدارية في الدوائر الحكومية الرئيسية في الجنوب, حيث احتلت محافظة معان المركز الأول, و جاءت محافظة الكرك في المركز الثاني, بينم جاءت محافظة الطفيلة في المركز الثالث, و محافظة العقبة في المركز الرابع. 2- كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية الشائعة تعزي لمتغيري (الؤهل العلمي, و المستوى الوظيفي), بينما لم تكتشف الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية تعزى للمتغيرات الديموغرافية الأخرى. 3- توصلت الدراس إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية تعزى للقيم التنظيمية. 4- دلت نتائج الدراسة على أن تصورات أفراد العينة للثقافة التنظيمية كانت إيجابية, حيث كان ترتيب القيم التنظيمية حسب درجة شيوعها كما يلي : قيم إدارة العلاقات الإنسانية في المرتبة الأولى, و قيم إدارة البيئة التنظيمية في المرتبة الثانية, و قيم إدارة المهمة في المرتبة الثالثة, و جاءت قيم أسلوب الإدارة في المرتبة الرابعة. 5- كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في القيم التنظيمية تعزى للمتغيرات : العمر, و الخبرة, و المحافظة, حيث كانت قيم العلاقات الإنسانية الأكثر شيوعا, و درجة شيوعها في المحافظات كما يلي : محافظة العقبة في المرتبة الأولى, و حافظة الطفيلة في المرتبة الثانية, و محافظة معان في المرتبة الثالثة, و جاءت محافظة الكرك في المرتبة الرابعة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
127
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية المشكلة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الفصل الخامس : الخاتمة و المناقشة و التوصيات. المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض و تحليل النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة و المناقشة و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
العبادلة، عبد الرحمن فالح. (2003). الأنماط القيادية و علاقتها بالثقافة التنظيمية لدى الفئات الإدارية في محافظات جنوب الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-293391
Modern Language Association (MLA)
العبادلة، عبد الرحمن فالح. الأنماط القيادية و علاقتها بالثقافة التنظيمية لدى الفئات الإدارية في محافظات جنوب الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2003).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-293391
American Medical Association (AMA)
العبادلة، عبد الرحمن فالح. (2003). الأنماط القيادية و علاقتها بالثقافة التنظيمية لدى الفئات الإدارية في محافظات جنوب الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-293391
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-293391
