دور فرق العمل في الالتزام التنظيمي : دراسة تحليلية ميدانية

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور فرق العمل في الالتزام التنظيمي للعاملين الصناعيين في مدينة الحسين الصناعية (الثانية)، في محافظة الكرك-الأردن.

و لتحقيق أهداف هذه الدراسة، فقد طورت أستبانة خاصة باللغة العربية و اللغة الصينية، تكونت من (40) فقرة، كما وضعت ثلاثة أسئلة و ثلاث فرضيات.

و جرى اختيار عينة طبقية تناسبية مكونة من (492) مبحوثا شكلت ما نسبته (% 12.8) من مجتمع الدراسة، و شملت العينة مبحوثين من الجنسية الصينية عددهم (21) مستجيبا.

و قد استخدمت تقنيات إحصائية (وصفية و تحليلية)، لغرض الإجابة عن أسئلة الدراسة و اختبار فرضياتها.

و توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية : 1-إن تصورات المبحوثين إزاء أبعاد فرق العمل كانت بدرجة متوسطة، و بمتوسط حسابي (3.431).

2-إن تصورات المبحوثين إزاء الالتزام التنظيمي كانت بدرجة مرتفعة، و بمتوسط حسابي (3.681).

3-ثمة علاقة ارتباطيه قوية دالة بين أبعاد فرق العمل و الالتزام التنظيمي.

4-ثمة أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد فرق العمل في الالتزام التنظيمي.

5-ثمة فروقات ذات دلالة إحصائية بين تصورات المبحوثين إزاء دور أبعاد فرق العمل في الالتزام التنظيمي تعزى للعوامل النوعية (الجنسية، و المستوى الوظيفي، و الخبرة).