أيديولوجيا المنظمات (Ideology of organizations)‎ : دراسة تحليلية في عينة من الشركات المدرجة أسهمها في بورصة عمان

Abstract AR

تتقفى الدراسة الكيفية التي تؤثر فيها الثقافة بأداء المنظمة و إنجازها معتمدة في ذلك النظرية الموقفية.

و قد تناولت الدراسة وصفا مختصرا للمفاهيم، المداخل و الاتجاهات الرئيسية في دراسة الثقافة التنظيمية و الأداء.

و تطرقت إلى مكونات الثقافة و طرق قياسها.

و بما أن الأداء هو أحد محاور الدراسة الرئيسية، فقد تم بيان كيفية قياسه ثم عرج على الدراسات التي تبحث العلاقات الرابطة بينهما.

تم تحديد المتغيرات و المقاييس و الفرضيات و النموذج المقترح بما يتوافق مع هدف الدراسة، و جمعت البيانات من 45 شركة مدرجة أسهمها في سوق عمان المالي، كما حصل اختبار لطبيعة العلاقات و الأثر بالاعتماد على معامل ارتباط الرتب (Spearman (rs) و بحدود ثقةP < 0.05 .

برهن تحليل النتائج و تفسيرها على قبول مرتفع لمتغيرات النموذج، إلا أنها تباينت بنوعها و قوتها و اتجاهها.

و خلصت الدراسة إلى الإفادة بإمكانية التعويل على الثقافة التنظيمية (شديدة-ضعيفة) في تفسير طبيعة التغير في الأداء (عالي-منخفض).

و لقد وجدنا أدلة تدعم اختلاف الثقافة السائدة عن الثقافة المستهدفة، و أخيرا وجدنا تباينا في الثقافة يعزى لطبيعة القطاع الذي تعمل فيه المنظمة.