أثر الحوافز المادية و المعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The effect of materialistic and non-materialistic motives on the worker's performance at Saudi tele-Communication in the kingdom of ٍٍٍSaudia Arabia
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
العضايلة، علي محمد عمر
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
العزاوي، نجم عبد الله
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2006
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية و المعنوية على مستوى أداء العاملين في شركة ااتصالات السعودية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و تكونت عينة الدراسة الصالحة للتحليل من (1831) مبحوثا، و قد تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة.
و توصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها : 1- أن متغير الحوافز المادية و المعنوية يلقي اهتماما متوسطا من قبل الموظفين و يطمحون إلى حوافز أكبر و أفضل مما هو موجود حاليا، و إن الحوافز السلبية و الإيجابية المقدمة في شركة الاتصالات السعودية التي تلقى اهتماما مرتفعا من قبل موظفي الشركة، و إن متغير الحوافز الفردية و الجماعية تلقى أيضا اهتماما مرتفعا من خلال تطبيقها على موظفي الشركة أيضا.
2- إن تطبيق الحوافز المادية و المعنوية يؤدي إلى تحسين أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية، و ظهرت نتائج الارتباط بين الحوافز (المادية و المعنوية) و بين اداء العاملين بصورة متوسطة، عكست أهمية تطويرها من قبل الشركة.
3- توصى الدراسة بضرورة التركيز على وجوه و أبعاد الحوافز امادية و المعنوية، من حيث تفعيل أدوارها و إيضاح أهميتها في المنظمات، و تعزيز مردوداتها لبمعنوية، لكي تشكل رديفا للمردودات المادية، في نفسية و قناعات أعضاء المنظمة، و دفعهم لبلوغ حالات الإخلاص و الولاء و تحسين الأداء ليحقق أهداف الشركة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
128
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة و المناقشة و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
البلوي، علي بن صالح الهرفي. (2006). أثر الحوافز المادية و المعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-296302
Modern Language Association (MLA)
البلوي، علي بن صالح الهرفي. أثر الحوافز المادية و المعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-296302
American Medical Association (AMA)
البلوي، علي بن صالح الهرفي. (2006). أثر الحوافز المادية و المعنوية على أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية في المملكة العربية السعودية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-296302
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-296302
