الأنماط القيادية و علاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2010
Arabic Abstract
هدفت هذه الدؤراسة إلى التعرف على أنماط القيادة السائدة في المنظمات الأهلية الفلسطينية.
و كذلك التعرف على طبيعة العلاقة بين الأنمتط القيادية و الأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية، كما هدفت إلى تحديد مدى تأثير المتغيرات الشخصية (المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، العمر، الجنس)، و مدى تأثير المتغيرات التنظيمية (مصروفاتها، عمرها الزمني، عدد الموظفي) على تقديرات العاملين للنمط القيادي السائد و أثره على الأداء الوظيفي.
و قد اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و لتحقيق أهداف الدراشسة قام بتصميم استبانة كأداة للدراسة.
و تكون مجتمع الدراسة من (138) منظمة أهلية فليسطينية تعمل في قطاع غزة، تم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة فبلغت (340) من (مديرين، و رؤساء أقسام، و أخرى)، تم استيراد (291) استبانة، كما تم استخدام برنامج (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : - النمط القيادي الديموقراطي هو الأكثر استخداما في المنظمات الأهلية الفلسطينية، يليه النمط القيادي الأتوقراطي، و أخيرا النمط القيادي الحر.
- كما أظهرت نتائج الدراسسة أن المستوى العام للأداء الوظيفي كان جيدا.
- أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الديموقراطي و الحر المستخدم في المنظمات الأهلية الفلسطينية و مستوى الأداء الوظيفي، و وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الاتوقراطي المستخدم في المنظمات الأهلية الفلسطيبنية و مستوى الأداء الوظيفي في هذه المنظمات.
قام الباحث بتقديم عدة توصيات تهدف إلى تعزيز ممارسة النمط القيادي الديموقراطي في المنظمات الأهلية الفلسطينية، و تحسين مستوى الأداء الوظيفي.
كذلك بعض الأفكار لدراسات مستقبلية.
Main Subjects
Topics
- Management
- Performance appraisal
- Nongovernmental organizations
- Evaluation
- Gaza Strip
- Administrative Leadership
No. of Pages
198
Table of Contents
قائمة المحتويات.
الملخص.
الفصل الأول : الإطار العام للبحث.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الإطار العملي للبحث.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
American Psychological Association (APA)
ناصر، حسن محمود حسن. (2010). الأنماط القيادية و علاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-300496
Modern Language Association (MLA)
ناصر، حسن محمود حسن. الأنماط القيادية و علاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-300496
American Medical Association (AMA)
ناصر، حسن محمود حسن. (2010). الأنماط القيادية و علاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-300496
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-300496
