مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية
Other Title(s)
Availability of team work characteristics and its impact on organizational commitment to the directors of government departments in the area of Medina Muonwrah in Saudi Arabia
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2009
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات و توزيعها على عينة مكونة من(518) مديرا، و قد تم استخدم الأساليب الإحصائية الوصفية، المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و الأساليب الإحصائية التحليلية (معامل الارتباط بيرسون، تحليل التباين المتعدد و المتدرج).
و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: 1.
أن تصورات المدراء لسمات فرق العمل جاءت بدرجة مرتفعة.
و أن تصوراتهم لمستوى الالتزام التنظيمي جاء بدرجة متوسطة. 2.
وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد لسمات فرق العمل في الالتزام التنظيمي، إذ أن أبعاد سمات فرق العمل تفسر ما مقداره(60.3 %) من التباين في بعد (الالتزام التنظيمي). 3.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) لسمات فرق العمل، تبعا للمتغيرات الشخصية و الوظيفية) المؤهل العلمي، و المستوى الوظيفي، و سنوات الخبرة، و العمر). 4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 ≥ α)) للالتزام التنظيمي، تبعا للمتغيرات الشخصية و الوظيفية )المؤهل العلمي، و المستوى الوظيفي، و سنوات الخبرة، و العمر) و في ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج توصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذهِ السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناقشات الدورية و تحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية و الاستدلال على إيجابيات العمل و الأداء الفرقي لتعزيز مستوى الالتزام التنظيمي.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
117
Table of Contents
فهرس المحتويات.
الملخص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض نتائج الدراسة و مناقشتها و التوصيات.
American Psychological Association (APA)
الرشيدي، محمد ربيعان عايض. (2009). مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301167
Modern Language Association (MLA)
الرشيدي، محمد ربيعان عايض. مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301167
American Medical Association (AMA)
الرشيدي، محمد ربيعان عايض. (2009). مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301167
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-301167
