أثر فاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي من وجهة نظر العاملين في الوزارات السعودية في منطقة الرياض
Other Title(s)
The impact of the effectiveness of applying the human resources on corporate performance from employees’ review in Saudi ministries in Riyadh
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2009
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر فاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي من وجهة نظر العاملين في الوزارات السعودية في منطقة الرياض، و لتحقيق غرض الدراسة تم تطوير استبانة لقياس وظائف إدارة الموارد البشرية، و الأداء المؤسسي، و تكون مجتمع الدراسة من (650) موظفا يعملون في إدارات الموارد البشرية في (18) وزارة سعودية، و وزعت استبانة الدراسة عليهم، و استرد منها (373) استبانة صالحة للتحليل بما نسبته (57.4 %) من مجتمع الدراسة، و استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة عن أسئلة الدراسة و اختبار فرضياتها.
و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : 1.
إن فاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في الوزارات السعودية في منطقة الرياض من وجهة نظر المبحوثين متوسطة.
2.
إن مستوى الأداء المؤسسي للوزارات السعودية في منطقة الرياض من وجهة نظر العاملين في الموارد البشرية من وجهة نظر المبحوثين متوسط.
3.
وجود أثر ذو دلالة إحصائية لفاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية (استقطاب و تعيين الموظفين، و تقييم أداء الموظفين، و تخطيط الموارد البشرية) على الأداء المؤسسي في الوزارات السعودية في منطقة الرياض.
و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها : تحقيق فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في الوزارات السعودية من خلال تحقيق التوافق بين تصميم و تحليل العمل مع هياكلها التنظيمية.
و تعزيز الأداء المؤسسي في الوزارات السعودية من خلال العمل على تقديم الحوافز التشجيعية للموظفين، و تطوير إجراءات العمل.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
88
Table of Contents
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الرشيدي، خلف مسلم. (2009). أثر فاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي من وجهة نظر العاملين في الوزارات السعودية في منطقة الرياض. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301821
Modern Language Association (MLA)
الرشيدي، خلف مسلم. أثر فاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي من وجهة نظر العاملين في الوزارات السعودية في منطقة الرياض. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301821
American Medical Association (AMA)
الرشيدي، خلف مسلم. (2009). أثر فاعلية تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي من وجهة نظر العاملين في الوزارات السعودية في منطقة الرياض. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301821
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-301821
