دور جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي و الشفافية كاستراتيجية للتطوير الإداري في الأردن
Other Title(s)
The role of king Abdullah ii award for government performance excellence and transparency as a strategy for administrative development in Jordan
Dissertant
المشاقبة، عبد الحميد موسى مطلب
Thesis advisor
السمان، محمد مروان
الشياب، أحمد عبد الحليم
Comitee Members
عبابنة، رائد إسماعيل
أبو زيد، رياض أحمد محمد
أبو الهيجاء، عدنان فضل
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2006
Arabic Abstract
إن الغرض من هذه الدراسة هو التعرف على دور جائزة الملك عبد الله الثاني لنميز الأرداء الحكومي و الشفافية كاستراتيجية للتطوير الإداري في الأأردن للدوائر و المؤسسات العامة التي تقدمت للحصول على الجائزة في المرحلة الاولى (2002-2004).
و تم اختيار (667) موظفا و موظفة عشوائيا من عشرة دوائر و مؤسسات تم اختيارها بطريقة قصدية نظرا لأهميتها في التعامل مغع المواطنين و دورها في عملية التنمية الشاملة.، و تم استرجاع (634) و بنسبة (95.05 %)، و تم استخدام طرق إحصائية وصفية، تمثلت في المتوسطات الحسابية والانحرافات غالمعيارية، و طرق إحصائية تحليلية مناسبة تضمنت تحليل التباين الأحادي (One Way ANOVA)، و اختبار (شيفية) للمقارنات البعدية، و استخدام الاختبار الإحصائي (Levine's Test For Equality Of Variances) للتحقق من الفرق بين المتوسطات.
توصات الدراسة إلى أن تقديرات عينة الدراسة لمستوى التطوير الإداري في الأجهزة الحكومية متوسطة و كان من أقوى المحاور توفرا في الأجهزة الحكومية : العمليات الإدارية و إدارة المعرفة، و الإدارة المالية، و الأداء الإداري، و إدارة الأفراد، و القيادة الإدارية على التوالي. كما أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقديرات عينة الدراسة لدور الجائزة يعزى لمتغيرات الديموغرافية، الجنس، و المؤهل العلمي، و سنوات الخبرة، و المسمى الوظيفي و وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للدخل.
و أوصت الدراسة بالعمل على توسيع نطاق المؤسسات المشاركة في جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز.
و اعتماد الجائزة كاستراتيجية وطنية الإداري في الأردن.
Main Subjects
Topics
- Performance appraisal
- Employees
- Evaluation
- Rewards
- Jordan
- Management development
- King Abdullah II Center for Excellence
No. of Pages
114
Table of Contents
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : تحليل أسئلة و فرضيات الدراسة.
الفصل الرابع : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المشاقبة، عبد الحميد موسى مطلب. (2006). دور جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي و الشفافية كاستراتيجية للتطوير الإداري في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-302761
Modern Language Association (MLA)
المشاقبة، عبد الحميد موسى مطلب. دور جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي و الشفافية كاستراتيجية للتطوير الإداري في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-302761
American Medical Association (AMA)
المشاقبة، عبد الحميد موسى مطلب. (2006). دور جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي و الشفافية كاستراتيجية للتطوير الإداري في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-302761
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-302761
