مهارات الاتصال لدى العاملين بالإرشاد الزراعي في محافظة نينوى و علاقتها ببعض الخصائص الشخصية و الوظيفية

Abstract AR

استهدف البحث التعرف على مهارات الاتصال لدى العاملين بالإرشاد الزراعي في محافظة نينوى من خلال تحديد مستوى مهارات الاتصال لدى المبحوثين و ترتيب مجالات مهارات الاتصال من ناحية امتلاكهم لها و تحديد العلاقة الارتباطية بين درجة امتلاك العاملين بالإرشاد الزراعي لمهارات الاتصال و كل من خصائصهم الشخصية و الوظيفية (مستوى التعليم، التخصص، مدة الخدمة الوظيفية، مدة العمل في وظائف إرشادية، التدريب أثناء الخدمة، النشأة، التفرغ للعمل الإرشادي، الاتجاه نحو الإرشاد الزراعي).

تكون مجتمع البحث من كل من العاملين في الشعب الزراعية التابعة لمديرية زراعة نينوى و البالغ عددهم 181 موظفا حيث بلغ عدد المبحوثين الذين خضعوا للإجراءات البحثية 124 مبحوثا.

جمعت البيانات من خلال أدلة تكونت من جزأين الأول تضمن بيانات متعلقة بالخصائص الشخصية و الوظيفية للموظفين مستوى التعليم، التخصص، مدة الخدمة الوظيفية، مدة العمل في وظائف إرشادية، التدريب أثناء الخدمة، النشأة، التفرغ للعمل الإرشادي، الاتجاه نحو الإرشاد الزراعي.

أما الجزء الثاني فتضمن مقياسا مؤلفا من عدد من الفقرات لتحديد مستوى مهارات الاتصال لدى العاملين بالإرشاد الزراعي و تم تحليل البيانات باستخدام معامل ارتباط بيرسون و سبيرمان و تحليل الانحدار.

و أوضحت النتائج أن غالبية العاملين بالإرشاد الزراعي في محافظة نينوى لديهم مهارات اتصال متوسطة تميل إلى الانخفاض كما تبين وجود علاقة ارتباط معنوية بين مهارات اتصال متوسطة تميل إلى الانخفاض كما تبين وجود علاقة ارتباط معنوية بين مهارات الاتصال للعاملين بالإرشاد الزراعي و كلا من مدة الخدمة الوظيفية، و مدة العمل في وظائف إرشادية، و الاتجاه نحو الإرشاد الزراعي، و التدريب إثناء الخدمة.