أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية
Other Title(s)
The effect of organizational justice in job commitment : a field study at medicine firms in Jordan
Dissertant
Thesis advisor
العامري، محمد علي إبراهيم صالح
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2008
Arabic Abstract
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي، وذلك من خلال تسليط الضوء على العدالة التنظيمية وأبعادها المتمثلة بـ (عدالة الإجراءات، عدالة التوزيع، عدالة التعاملات) كمتغير مستقل، والتعرف على أثرها في المتغير التابع (الالتزام الوظيفي) و متغيراته (الاتجاهي و المستمر و المعياري).
و اعتمد الباحث على مصادر أولية و مصادر ثانوية في هذه الدراسة و ذلك من خلال الكتب و المجلات و النشرات و التقارير المختصة في هذا المجال، و تم تصميم استبانة تهدف إلى التعرف على ظاهرتي العدالة التنظيمية و الالتزام الوظيفي.
و شملت هذه الاستبانة (425) موظفا تم توزيعها عليهم، حيث تم استرجاع (300) استبانة منها وبنسبة (70.5 %) و قد استخدم الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات كالوسط الحسابي والانحرافات المعيارية ومعامل الانحدار المتعدد بيرسون و تحليل الانحدار الخطي.
و توصلت الدراسة الى النتائج التالية :- 1- تبين إن شركات الأدوية الأردنية تحقق درجة عالية من العدالة التنظيمية عند العاملين و إن الموظفين يتمتعون بدرجة عالية من الالتزام الوظيفي .
2- إن هنالك علاقة إيجابية بين أبعاد العدالة التنظيمية (الإجراءات ,التعاملات ,التوزيع ) من جهة و بين أبعاد الالتزام الوظيفي (المعياري و الاستمراري و الاتجاهي ) و قدم الباحث مجموعة من التوصيات من أبرزها : • تنمية إحساس العاملين من قبل المنظمة بما يخص العدالة التنظيمية بما يتعلق بـ (عدالة الإجراءات و عدالة التوزيع).
• محاولة زيادة ثقة المرؤوسين في الإدارة وتحقيقه من خلال عدالة التعاملات بين الرئيس و المرؤوس و نظام للاتصالات الرسمية و غير الرسمية و المشاركة باتخاذ القرارات.
• إجراء دراسات مستقبلية لنفس متغيرات هذه الدراسة و على عينات أخرى في مؤسسات و تنظيمات صناعية و خدمية لتحديد مدى الاتفاق مع النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
98
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري العدالة التنظيمية.
الفصل الثالث : مناقشة نتائج التحليل التطبيقي.
الفصل الرابع : النتائج و الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الصمادي، وليد محمد. (2008). أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-309816
Modern Language Association (MLA)
الصمادي، وليد محمد. أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-309816
American Medical Association (AMA)
الصمادي، وليد محمد. (2008). أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-309816
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-309816
