![](/images/graphics-bg.png)
أثر قواعد العدالة التوزيعية في زيادة الولاء التنظيمي من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The impact of the rules distribution justice on the organizational commitment from the views of managers working in the ministries of Jordan : a field study
Author
Source
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
Issue
Vol. 8, Issue 3 (30 Sep. 2012), pp.520-549, 30 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2012-09-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
30
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر قواعد العدالة التوزيعية في زيادة الولاء التنظيمي وفقا لأراء المديرين العاملين في الوزارات الأردنية، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، و جمعت المعلومات النظرية من المصادر المكتبية، و البيانات من خلال استبانه وزعت على عينة الدراسة التي بلغت (172) مفردة تمثل مجتمع الدراسة، و من ثم تمت الإجابة عن أسئلة الدراسة و اختبار فرضياتها.
توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها ما يلي : 1- إن آراء المبحوثين نحو قواعد العدالة التوزيعية، كانت متوسطة كما أظهر ذلك المتوسط الحسابي (2.982)، و جاءت قاعدة النوعية بمستوى متوسط (3.318)، و من ثم قاعدة المساواة بمستوى متوسط (3.155)، و قاعدة الحاجة بمستوى منخفض (2.473).
2- إن آراء المبحوثين نحو الولاء التنظيمي، كانت متوسطة كما أظهر ذلك المتوسط الحسابي (3.437).
3- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين قواعد العدالة التوزيعية كمتغير مستقل، و الولاء التنظيمي كمتغير تابع بلغت قوتها (56.6 %)، و فسر المتغير المستقل ما مقداره (32 %) من التباين في المتغير التابع.
أوصت الدراسة في ضوء النتائج أعلاه، بضرورة الاهتمام بالدراسات السلوكية و الأخلاقية و تعزيز الجوانب الايجابية و تعظيمها لدى المديرين لتحسين مستوى العدالة التوزيعية، و تعزيز الولاء التنظيمي في الوزارات الأردنية.
Abstract EN
This study aimed at analyzing the impact of distributive justice in Organizational Commitment, according to the views of managers working in the ministries of Jordan by using the descriptive analytical method in addition to collected information theory of library resources.
Data through a questionnaire distributed to the study sample amounted to (172) represent the population of the study.
The study found out that a number of results including the following: 1 - The respondents' perceptions about distributive justice.
The medium also showed that the mean (2.982) this was a quality level of the average (3.318).
And then the base level of equality (3.155) and a need for a low level (2.473).
2 - The respondents' perceptions about job Organizational Commitment.
The medium also showed that the mean was (2.887) 3 - There is a statistically significant relationship between positive distributive justice independent variable and Organizational Commitment as the dependent variable magnitude (56.6%) and interpreted by the independent variable (32%) of the variance in the dependent variable.
The study recommended conducting for behavioral studies of interest, ethical, and promoting the positive aspects and venerated with managers to improve the level of distributive justice, and enhance Organizational Commitment in the ministries of Jordan.
American Psychological Association (APA)
السكر، عبد الكريم صالح. 2012. أثر قواعد العدالة التوزيعية في زيادة الولاء التنظيمي من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية : دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 8، ع. 3، ص ص. 520-549.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311380
Modern Language Association (MLA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر قواعد العدالة التوزيعية في زيادة الولاء التنظيمي من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية : دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 8، ع. 3 (2012)، ص ص. 520-549.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311380
American Medical Association (AMA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر قواعد العدالة التوزيعية في زيادة الولاء التنظيمي من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية : دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2012. مج. 8، ع. 3، ص ص. 520-549.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-311380
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 546-548
Record ID
BIM-311380