أخلاقيات القيادة و إسهامها في صوت الموظفين : تحليل واقع و تقديم أنموذج في قسم إدارة الأعمال كلية الإدارة و الاقتصاد جامعة الموصل
Other Title(s)
Leadership ethics and contributions in voice of employees : analysis of facts and a model presentation in department of business administration College of Administration and Economics University of Mosul
Joint Authors
عادل محمد عبد الله
عبد الله جار الله يونس
Source
Issue
Vol. 34, Issue 106 (30 Apr. 2012), pp.9-25, 17 p.
Publisher
University of Mosul College of Administration and Economic
Publication Date
2012-04-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
إن الدخول في موضوع القيادة و أخلاقياتها يقودنا إلى الإشارة إلى أهمية هذا الموضوع من وجهات نظر متعددة، فوجهة نظر القيادة تختلف عن وجهة نظر الموظف، و هذا الأخير بدوره تختلف وجهات نظره عن غيره من الموظفين و حتى بالنسبة للموظف تختلف مواقفه و ميوله في التعبير عن صوته من موقف إلى آخر على وفق عدة أمور يفترض أخذها بالاعتبار عندما تتوجه القيادة نحو إدارة الموظفين و توجيههم نحو الأهداف المحددة لهم.
إن المعضلة الفكرية للبحث تتحدد في التساؤل الذي حول : ما هي العوامل الرئيسة التي تشكل صوت الموظف؟ مع الإشارة إلى عدم الافتراض بتوافر ترتيب لأولويات صوت الموظف، و افتراض عدم توافر أهمية نسبية في صوت الموظف في ترتيب أولويات التعاون و المشاركة و الإيثار لدى القيادة، و قد استخدم لاختبار هذه الفرضيات أسلوبان الأول : التحليل العاملي، و الثاني : مخطط باريتو Pareto Chart.
و توصل البحث إلى توافر عناصر منهجية تفصيلية في تصرفات القيادة يرى الموظف توافرها في قيادته.
فضلا عن انخفاض توافر بعض تلك العوامل، و أهم المنجيات الإيثار الذي يشكل المحور الأخلاقي الرئيس للقيادة سواء في التأثير أو في تكوين صوت الموظف.
Abstract EN
The subject of leadership may lead to refer to the importance in several views.
The leadership viewpoint is different from that of employee, and he may differ from other employees.
Accordingly, the stands and trends are furthermore different in expressing votes here and there.
Some considerations are supposed to be taken into account by the employee himself when employees’ leadership can be directed towards the specified targets.
The intellectual dilemma of the research is limited by the main factors that constitute the employee vote? Reference to non supposition of priorities, relative importance of vote is hypothesized to have not been taken in the sequence of cooperation and participation in the leadership.
Factor analysis and Pareto Chat were taken in the study, the research has concluded to methodological in the leadership behavior that the employee sees necessary in leadership as well as decreasing such factors, and the sensationalism that can constitute the main ethical use of the leadership use almost in the employee’s vote.
American Psychological Association (APA)
عادل محمد عبد الله وعبد الله جار الله يونس. 2012. أخلاقيات القيادة و إسهامها في صوت الموظفين : تحليل واقع و تقديم أنموذج في قسم إدارة الأعمال كلية الإدارة و الاقتصاد جامعة الموصل. مجلة تنمية الرافدين،مج. 34، ع. 106، ص ص. 9-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314185
Modern Language Association (MLA)
عادل محمد عبد الله وعبد الله جار الله يونس. أخلاقيات القيادة و إسهامها في صوت الموظفين : تحليل واقع و تقديم أنموذج في قسم إدارة الأعمال كلية الإدارة و الاقتصاد جامعة الموصل. مجلة تنمية الرافدين مج. 34، ع. 106 (2012)، ص ص. 9-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314185
American Medical Association (AMA)
عادل محمد عبد الله وعبد الله جار الله يونس. أخلاقيات القيادة و إسهامها في صوت الموظفين : تحليل واقع و تقديم أنموذج في قسم إدارة الأعمال كلية الإدارة و الاقتصاد جامعة الموصل. مجلة تنمية الرافدين. 2012. مج. 34، ع. 106، ص ص. 9-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314185
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 24-25
Record ID
BIM-314185