أثر المحاكمة التأديبية على ترقية الموظف العام : دراسة مقارنة بين القانونين الأردني و المصري :
Other Title(s)
The effect of disciplinary system on public employee promotion : a comparative study between Jordanian and Egyptian legislations
Joint Authors
العجارمة، نوفان منصور عقيل العقيل
القاضي، وليد سعود فارس
Source
المجلة الأردنية في القانون و العلوم السياسية
Issue
Vol. 4, Issue 3 (31 Jul. 2012), pp.171-195, 25 p.
Publisher
Mutah University Deanship of Scientific Research
Publication Date
2012-07-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يستحق الموظف العام الترقية إلى الوظيفة أو الدرجة الأعلى، إذا ما استوفى الشروط القانونية اللازمة لتلك الترقية، و لكن قرار الترقية قد لا يصدر من الجهة الإدارية المختصة ليس بسبب انتفاء تلك الشروط، و إنما لوجود مانع يتعلق بالموظف ذاته تحول دون تلك الترقية، و بالتالي فإن قرار الترقية لا يصدر عادة بعد زوال هذا المانع، و هذه الموانع محددة سلفا من قبل المشرع و على سبيل الحصر، فهي لا تتقرر إلا بنص قانوني، و هي مؤقتة بطبيعتها. و تناولنا في هذا البحث موضوع المحاكمة التأديبية كمانع من موانع الترقية في كل من النظام القانوني الأردني و النظام القانوني المصري، و قد سلطنا الضوء على ايجابيات و سلبيات كل من هذين النظامين بشان هذا الأمر.
Abstract EN
The public employee has the right to be promoted to a post or a higher rank if he fulfills the required legal conditions for that promotion.
However, the decision of promotion might be given by the authorized administrative body, not because of the absence of those conditions but because of the hindrance due to the employee himself, which prevents him from being promoted.
Thus, the decision of promotion will never be issued unless such hindrance is removed.
This hindrance is already specified exclusively by the legislator, and is not decided unless provided for through a legal provision, where they are temporary by nature.
Countries vary in regard to such hindrances, where what shall be considered as a hindrance in a certain country might not be considered as such in another country.
Therefore, we try through this research to investigate the real reasons or hindrances that prevent the employee to be promoted under the Jordanian legal system and the Egyptian legal system.
we concentrate on the positive and negative sides of those systems concerning the hindrances of promotion.
American Psychological Association (APA)
العجارمة، نوفان منصور عقيل العقيل والقاضي، وليد سعود فارس. 2012. أثر المحاكمة التأديبية على ترقية الموظف العام : دراسة مقارنة بين القانونين الأردني و المصري :. المجلة الأردنية في القانون و العلوم السياسية،مج. 4، ع. 3، ص ص. 171-195.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314729
Modern Language Association (MLA)
العجارمة، نوفان منصور عقيل العقيل والقاضي، وليد سعود فارس. أثر المحاكمة التأديبية على ترقية الموظف العام : دراسة مقارنة بين القانونين الأردني و المصري :. المجلة الأردنية في القانون و العلوم السياسية مج. 4، ع. 3 (تموز 2012)، ص ص. 171-195.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314729
American Medical Association (AMA)
العجارمة، نوفان منصور عقيل العقيل والقاضي، وليد سعود فارس. أثر المحاكمة التأديبية على ترقية الموظف العام : دراسة مقارنة بين القانونين الأردني و المصري :. المجلة الأردنية في القانون و العلوم السياسية. 2012. مج. 4، ع. 3، ص ص. 171-195.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314729
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-314729