مدى ممارسة التمكين الإداري و تأثير ذلك على إبداع العاملين : دراسة مقارنة لوجهات نظر العاملين في جامعتي الأزهر و الإسلامية بغزة
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى "التمكين الإدراي" و على مستوى "الإبداع الإداري" لدى العاملين في كل من الجامعة الإسلامية و جامعة الأزهر في قطاع غزة.
و يتكون مجتمع الدراسة من فئة الموظفين أصحاب المناصب الإشرافية في كل من الجامعة افسلامية و جامعة الأزهر بغزة، حيث بلغ جمالي عددهم في الجامعة الإسلامية (169) شخصا، بينما بلغ عددهم في جامعة الأزهر (97) شخصا، و بذلك بلغ العدد الإجمالي لأفراد مجتمع الدراسة (266) شخصا، و قد استخدم الباحث أسلوب البحث الشامل حيث تم توزيع (266) استبانة و بلغت نسبة الاسترداد 75 %.
و خلصت الدراسة إلى أن أفراد عينة يوافقون على توفير التمكين الإداري و ابعاده محل الدراسة بنسب متفاوتة في الجامعتبن، و اتضح أن درجة موافقة موظفي الجامعة الإسلامية اكبر من درجة موافقة موظفي جامعة الأزهر حيث بلغت درجة الموافقة على محور التمكين الإداري لدى موظفي الجامعة الإسلامية 78.44 %، بينما بلغ لدى موظفي جامعة الأزهر 68.51 %، كما وافق أفراد العينة على توفر الإبداع الإداري بجميع أبعاده (حل المشكلات، المرونة، الأصالة، الطلاقة الفكرية، تركيز الانتباه، القدرة على التحليل و الربط) في كلا الجامعتين بنسب متفاوتة، و أظهرت الدراسة أن درجة موافقة موظفي الجامعة الإسلامية أكبر من درجة موافقة موظفي جامعة الأزهر حيث بلغت درجة الموافقة على محور الإبداع الإداري لدى موظفي الجامعة الإسلامية 82.78 %، بينما موظفي جامعة الأزهر 78.87 %.
و أوصت الدراسة لكلتا الجامعتين بالعمل الجاد على نشر ثقافة التمكين الإداري من خلال تعزيز أبعاده و القيم التي تحث عليه.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
162
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدارسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : منهجية الدراسة.
الفصل الخامس : تحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة.
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
العطار، هيثم محمد. (2012). مدى ممارسة التمكين الإداري و تأثير ذلك على إبداع العاملين : دراسة مقارنة لوجهات نظر العاملين في جامعتي الأزهر و الإسلامية بغزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-317856
Modern Language Association (MLA)
العطار، هيثم محمد. مدى ممارسة التمكين الإداري و تأثير ذلك على إبداع العاملين : دراسة مقارنة لوجهات نظر العاملين في جامعتي الأزهر و الإسلامية بغزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-317856
American Medical Association (AMA)
العطار، هيثم محمد. (2012). مدى ممارسة التمكين الإداري و تأثير ذلك على إبداع العاملين : دراسة مقارنة لوجهات نظر العاملين في جامعتي الأزهر و الإسلامية بغزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-317856
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-317856
