أثر صيانة الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الفلسطينية
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر صيانة الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الفلسطينية و ركزت الدراسة على ثلاث مكونات رئيسية من برامج صيانة الموارد البشرية و هي برامج الرفاهية الاجتماعية، برامج السلامة المهنية، برامج الرعاية الصحية.
و استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى النتائج بالاعتماد على طريقة الاستبانة لجمع المعلومات من العاملين في 3 من الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة و هي الجامعة الإسلامية، جامعة الأزهر، جامعة الأقصى و تكونت عينة الدراسة من موظفي الجامعات في الجامعات المذكورة و هي عينة عشوائية نسبتها 15 % من الموظفين بالجامعة و بلغ حجمها 297 موظف و قد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لتحليل البيانات و استخدمت الباحثة طريقة النسب المئوية و التكرارات و معامل ارتباط سبيرمان لمعرفة إن كان هناك علاقة بين المتغيرات.
و قد كانت نتاج الدراسة على النحو التالي : • تشير نتائج الدراسة إلى أن الجامعات الفلسطينية لا تقدم برامج الرفاهية الاجتماعية للموظفين بالشكل الذي يريده الموظف. • تشير نتائج الدراسة إلى عدم توفر برامج الرعاية الصحية للعاملين في الجامعات الفلسطينية بالشكل الذي يريده الموظف. • تشير نتائج الدراسة إلى أن الجامعات الفلسطينية لا تقدم برامج صيانة الموارد البشرية لموظفيها بالشكل الذي يريده الموظف. • تشير نتائج الدراسة إلى أن توفر برامج صيانة الموارد البشرية في الجامعات يسهم في زيادة أداء العاملين حيث أنه يحسن اتجاه العاملين نحو المؤسسات التي يعملون فيها. و توصي الدراسة بما يلي : • توصي الدراسة الجامعات بالاهتمام ببرامج صيانة الموارد البشرية لما لها من تأثير على أداء الموظفين. • توصي الدراسة الجامعات بتطبيق برامج الرعاية الصحية و الرفاهية الاجتماعية و برامج السلامة المهنية لما لها من تأثير على أداء الموظفين.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
116
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الإطار العملي للبحث.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
عودة، سماح شعبان أحمد. (2012). أثر صيانة الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318345
Modern Language Association (MLA)
عودة، سماح شعبان أحمد. أثر صيانة الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318345
American Medical Association (AMA)
عودة، سماح شعبان أحمد. (2012). أثر صيانة الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318345
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-318345
