العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصال الخلوية العاملة في الأردن من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية
Joint Authors
الحوري، سليمان إبراهيم
الزيود، حسين علي عريمط
Source
Issue
Vol. 17, Issue 5 (31 Oct. 2011), pp.109-144, 36 p.
Publisher
Al al-Bayt University Deanship of Academic Research
Publication Date
2011-10-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
36
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن، و تمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات الاتصالات الخلوية العاملة في الأردن، و تم أخذ عينة عشوائية من العاملين في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن بلغت 237 مفردة.
و لغايات الدراسة الميدانية، تم الاعتماد على مقياس الرضا الوظيفي و تضمن ثماني عبارات لقياس الرضا الوظيفي، كما تم اعتماد مقياس الالتزام التنظيمي و المتضمن الالتزام العاطفي، و الالتزام الاستمراري، و الالتزام المعياري، و تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS للإجابة على تساؤلات الدراسة و اختبار الفرضيات.
و توصلت الدراسة أن هناك علاقة قوية بين الالتزام التنظيمي و الرضا الوظيفي حيث بلغت (R = .65) و هي دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05)، حيث تبين وجود علاقة قوية بين الالتزام العاطفي و الرضا الوظيفي، حيث أشارت الدراسة إلى أن العاملين الذين يمتلكون مستوى عال من الالتزام العاطفي يتمتعون عمليا برضا وظيفي أعلى، كما أن هناك علاقة متوسطة بين الالتزام المستمر و الرضا الوظيفي، في حين هناك علاقة متدنية بين الالتزام المعياري و الرضا الوظيفي.
و أوصت الدراسة بضرورة تحقيق مستويات عالية من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركات الاتصالات الخلوية من خلال العمل على استخدام جميع أساليب القيادة التي تشمل الحوافز التشجيعية و الإثارة الفكرية و اعتبار الفرد في جهوده للحصول على عاملين ملتزمين عاطفيا، و التعرف إلى طموحات هذا الكادر في الحصول على الحوافز التشجيعية و استخدام الجماعات المميزة التي تديرها هيئة شؤون موظفين مدربة لتكشف عن حاجات الأفراد و الاستجابات التي يفضلون صدورها من جانب التنظيم.
American Psychological Association (APA)
الحوري، سليمان إبراهيم والزيود، حسين علي عريمط. 2011. العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصال الخلوية العاملة في الأردن من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 17، ع. 5، ص ص. 109-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-320926
Modern Language Association (MLA)
الحوري، سليمان إبراهيم والزيود، حسين علي عريمط. العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصال الخلوية العاملة في الأردن من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 17، ع. 5 (2011)، ص ص. 109-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-320926
American Medical Association (AMA)
الحوري، سليمان إبراهيم والزيود، حسين علي عريمط. العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصال الخلوية العاملة في الأردن من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية. المنارة للبحوث و الدراسات. 2011. مج. 17، ع. 5، ص ص. 109-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-320926
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 139-144
Record ID
BIM-320926