أحكام الإجازة السنوية للعامل في قانون العمل الأردني

Abstract AR

تعد الإجازة السنوية من أهم الإجازات التي يقر بها المشرع للعامل، و يرجع ذلك لاعتبارات عدة أبرزها الغاية المرتبطة بها، و استحقاقها من العمال كافة، إذ لا يشترط لاستحقاقها سوى إمضاء العامل للمدة في خدمة صاحب العمل، و على خلاف الإجازات الأخرى التي يجب لاستحقاقها توافر شروط و ظروف معينة.

لذلك فقد التفت المشرع إلى أهمية هذه الإجازة فتولى تنظيمها و معالجة المسائل المتصلة بها، و بما لا يخل بتحقيق التوازن بين العامل و صاحب العمل، إلا أن الواقع يشير إلى أهمية إعادة النظر بهذه الأحكام، بغية الارتقاء بها، و ضمان تحقيق هذه الإجازة للغاية المتوخاة منها على أحسن وجه.

و قد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج و التوصيات، يعد من أبرزها ضرورة إطالة مدة الإجازة السنوية لشرائح معينة من العمال، بالإضافة إلى مراعاة مصلحة العامل الذي تنقطع إجازته بطلب من صاحب العمل، و تخفيف العقوبة المترتبة على قيام العامل بالالتحاق بالعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازته.