الانسجام بين القيم البيروقراطية و القيم الاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة من وجهة نظر الموظفين الحكوميين

Abstract AR

يتضمن البحث دراسة لمدى التناغم و الانسجام بين القيم البيروقراطية و القيم الاجتماعية السائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

لهذا الغرض فقد تم استطلاع آراء الموظفين الحكوميين الاتحاديين المشاركين في عدد من البرامج التدريبية التي عقدها معهد التنمية الإدارية خلال عام ٢٠٠٦ م من خلال استبانة تم استخدامها سابقا في دراسة مماثلة أجريت في المملكة الأردنية الهاشمية عام ٢٠٠٤ م و ذلك بعد أن جرى إدخال تعديلات طفيفة جدا عليها لتكييفها مع مجتمع الدراسة.

اشتمل البحث على سبع فرضيات تم اختبارها باستخدام أساليب إحصائية محددة مثل المتوسطات الحسابية و الانحراف المعياري و تحليل التباين الأحادي One Way) (Analysis of Variance ANOVA واختبار (t).

أظهرت نتائج البحث أن هنالك مستوى متوسط من الانسجام و التناغم بين القيم البيروقراطية مجتمعة و القيم الاجتماعية السائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

كما بثت النتائج أيضا أن هناك مستوى متوسط من الانسجام ممن كل قيمة من القيم البيروقراطية و القيم الاجتماعية باستثناء قيمة الوقت التي أظهر تقدير المبحوثين أن مستوى انسجام هذه القيمة مع القيم الاجتماعية هو مستوى عالي.

لم تكشف بيانات البحث و نتائجه عن فروق ذات دلالات إحصائية مهمة في تقديرات المبحوثين لمدى الانسجام بين القيم البيروقراطية و الاجتماعية تعزى إلى المستوى التعليمي، و الأقدمية، و العمر، و الجنس، و الرتبة التنظيمية في الوزارة أو الدائرة التي يعمل فيها الموظف.

من ناحية أخرى فقد وفرت نتائج البحث الدعم الكافي للفرضية المتصلة بتأثير المستوى الإداري للوظيفة التي يشغلها المبحوث على تقديره لحجم الانسجام بين القيم البيروقراطية و القيم الاجتماعية.

و قد تضمن البحث مناقشة و تفسير لهذه النتائج و مضامينها للاتجاهات المستقبلية للسلوك البيروقراطي في الأجهزة الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة.