أثر إدارة المعرفة في زيادة فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية : دراسة ميدانية

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل و فحص أثر إدارة المعرفة في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية، و لتحقيق هذه الأهداف تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و تكونت عينة الدراسة من (١٣١) مديرا و مديرة، (336) موظفا و موظفة و قد تم اختيارهم بطريقة العينة الطبقية التناسبية.

و توصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها : ١ - توافر إدارة المعرفة من وجهة نظر المديرين جاءت بدرجة متوسطة.

2- مستوى فاعلية المديرين من وجهة نظر العاملين جاء بدرجة متوسطة.

3- إدراك المديرين لإدارة المعرفة جاءت بدرجة مرتفعة، في حين جاء إدراك الموظفين لإدارة المعرفة بدرجة متوسطة.

4- يوجد أثر لأبعاد إدارة المعرفة في فاعلية المديرين.

و توصي الدراسة بضرورة دعم القدرات المعرفية الفعالة لمنظمات الأعمال، و التزام المديرين و العاملين بتنظيف إدارة المعرفة و فاعلية المنظمة في بصياغة و تنفيذ و تقويم استراتيجية المنظمة، بهدف إنتاج منظمات معرفية فعالة.