الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء

Author

بوخمخم، عبد الفتاح

Source

مجلة العلوم الإنسانية

Issue

Vol. 2009, Issue 31 (30 Jun. 2009), pp.201-216, 16 p.

Publisher

University of Mentouri

Publication Date

2009-06-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

16

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract AR

مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري و الأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال، الأمر الذي أصبح يتطلب التميز في التسيير، و ذلك من خلال الأخذ بالتطبيقات الملائمة في تسيير الموارد البشرية و التي تمكن من تشكيل الرأسمال البشري وفقا للكيفية التي يصبح يساهم بها بكفاءة في تكوين القيمة.

في هذه المقالة نعالج : — لماذا توجد علاقة بين تسيير الموارد البشرية و أداء المنظمة. — مساهمة تسيير الموارد البشرية في تكوين القيمة و تحقيق الامتياز التنافسي. - واقع العلاقة بين تسيير الموارد البشرية و التميز في ظل التحديات التي تواجه منظمات الأعمال.

Abstract FRE

La mondialisation financière soutenue par la règle des 3 D (Désintermédiation, déréglementation et décloisonnement) suggère ainsi que la régulation économique repose particulièrement sur la capacité des agents économiques à interpréter les indices des marchés financiers et à agir en conséquence.

Cependant les mouvements libres des capitaux poussent à des pratiques spéculatives qui provoquent un divorce certain entre la sphère réelle et la sphère financière.

Les bulles spéculatives provoquent alors des crises qui n’ont pas de rapport direct avec les activités de production.

Les économies nationales peuvent alors ê trecomplètement déstructurées sinon anéanties par les mouvements erratiques du capital spéculatif

American Psychological Association (APA)

بوخمخم، عبد الفتاح. 2009. الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2009، ع. 31، ص ص. 201-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329380

Modern Language Association (MLA)

بوخمخم، عبد الفتاح. الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 31 (حزيران 2009)، ص ص. 201-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329380

American Medical Association (AMA)

بوخمخم، عبد الفتاح. الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء. مجلة العلوم الإنسانية. 2009. مج. 2009، ع. 31، ص ص. 201-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329380

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 215-216

Record ID

BIM-329380