التنظيمات الاجتماعية الرسمية بالمصنع و أثرها علي الكفاءة الإنتاجية : بالتطبيق على النقابة العامة للعاملين بمصانع المواد الغذائية ببحري
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Arts
Department
Department of Sociology and Social Service
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2007
Arabic Abstract
تناول هذا البحث التنظيمات الاجتماعية الرسمية بالمصنع و أثرها على الكفاءة الإنتاجية بالتطبيق على النقابة العامة للعاملين على عينة من مصانع المواد الغذائية ببحري.
فإن المشكلة الأساسية لهذا البحث هي التعرف على النقابة كتنظيم رسمي داخل المؤسسات الصناعية التي توجد بها نقابات عمالية متمثلة في مصنع سعيد و الكريستال للمواد الغذائية و مدى تحقيقها للأهداف التنظيمية.
تهدف هذه الدراسة للتعرف علي النقابة العمالية كتنظيم رسمي داخل المؤسسات الصناعية، و التعرف على أثرها في الكفاءة الإنتاجية كما أن هناك أهدافا أخرى يسعى البحث لتحقيقها منها الكشف عن نوع الخدمات التي يقدمها هذا التنظيم النقابي للعاملين و توضيح العوامل التي تؤثر في الكفاءة الإنتاجية، و شرح و توضيح المشاكل التي تواجه التنظيم النقابي في أداء دوره في المصنع و تعتبر مشكلة البحث المراد دراستها من أجل الوصول إلى نتائج تسهم في تكوين تنظيم نقابي متميز يعمل على الموازن بين حقوق العاملين و أصحاب العمل.
و يتكون مجتمع البحث من الأفراد الذين يعملون بمصنع سعيد للمواد الغذائية الذي يبلغ عدد العاملين فيه 458 عاملا و مصنع الكريستال للمواد الغذائية الذي يبلغ عدد العاملين فيه 647 عاملا و يبلغ العدد الكلي للمصنعين 1105 عامل و تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بنسبة 20 % من كل مصنع و التي بلغ عددها 221 عاملا من مختلف الأقسام و استخدمت الباحثة المنهج الوصفي و المنهج التاريخي و المسح الاجتماعي عن طريق العينة العشوائية كما استخدمت الاستبانة و المقابلة و الملاحظة كأدوات مناسبة للدراسة و حللت البيانات و المعلومات باستخدام الجداول الإحصائية و كانت فرضيات الدراسة أن ضعف الأجور يؤثر سلبا على الكفاءة الإنتاجية، و سوء العلاقات الاجتماعية بين العاملين و الإدارة في المصنع يؤثر سلبا على الكفاءة الإنتاجية، و الرضا النفسي و الاجتماعي يؤثر إيجابا في تحقيق الكفاءة الإنتاجية كما إن اشتراك العاملين في أنشطة النقابة و تكوينها يساعد علي حل مشاكلهم.
و توصل البحث إلى النتائج الآتية :- إن ضعف أجر العاملين في المصنع، و نوع العلاقات الاجتماعية بين العاملين أنفسهم و بين الإدارة و العاملين داخل المصنع، و الرضا النفسي و الاجتماعي للعاملين بأعمالهم التي يؤدونها داخل المصنع جميع هذه العوامل تؤثر على كمية الإنتاج و نوعيته و بالتالي تؤثر على الكفاءة الإنتاجية.
كما وضح أن اشتراك العاملين في أنشطة النقابة العمالية و تكوينها يساعد في حل مشاكلهم.
و إن للنقابة العمالية دور بارز في رفع كفاءة العاملين بتثقيفهم و تدريبهم و تبصيرهم بما عليهم من واجبات و ما لديهم من حقوق، و هناك بعض المشاكل الاجتماعية التي تواجه العاملين داخل العمل أو خارجه و تؤثر على روحهم المعنوية و بالتالي تؤثر سلبا علي الكفاءة الإنتاجية.
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Topics
No. of Pages
122
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : البناء الاجتماعي للمنظمات الصناعية (التنظيم الرسمي للصناعة).
الفصل الثاني : النقابة العمالية.
الفصل الثالث : تاريخ الحركة العمالية في السودان.
الفصل الرابع : التنظيمات الاجتماعية و علاقتها بالنقابة.
الفصـل الخامس : مجتمع و عينة البحث.
الفصل السادس : الدراسة الميدانية.
النتائج، التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
حسن، نعمة التوم عثمان. (2007). التنظيمات الاجتماعية الرسمية بالمصنع و أثرها علي الكفاءة الإنتاجية : بالتطبيق على النقابة العامة للعاملين بمصانع المواد الغذائية ببحري. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336251
Modern Language Association (MLA)
حسن، نعمة التوم عثمان. التنظيمات الاجتماعية الرسمية بالمصنع و أثرها علي الكفاءة الإنتاجية : بالتطبيق على النقابة العامة للعاملين بمصانع المواد الغذائية ببحري. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336251
American Medical Association (AMA)
حسن، نعمة التوم عثمان. (2007). التنظيمات الاجتماعية الرسمية بالمصنع و أثرها علي الكفاءة الإنتاجية : بالتطبيق على النقابة العامة للعاملين بمصانع المواد الغذائية ببحري. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336251
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-336251
