تطوير نظام الحوافز و الأجور في تشكيلات وزارة الصناعة و المعادن : الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة كحالة دراسية

Abstract AR

تم إعداد هذا البحث و الذي يهدف إلى تقييم النظام الحالي للحوافز و الأجور في المنشأة العامة للصناعات النسيجية في الحلة و تحديد النقاط السلبية فيه و محاولة تطويره بما يخدم المسيرة الإنتاجية في الشركة مستقبلا.

و من أجل تحقيق هذا الهدف فقد تم جمع البيانات الخاصة من الأدبيات التي تناولت موضوع الحوافز و الأجور، فضلا عن البيانات التي تم الحصول عليها من المسح الميداني للشركة و المقابلات الجماعية و الشخصية مع ذوي الاختصاص، حيث تم صياغة استمارة استبيان و تجزئتها إلى عدة محاور للوصول إلى الهدف المنشود.

لقد أظهرت نتائج تحليل البيانات و بالاستفادة من بعض الأساليب الإحصائية العديد من مكامن العيوب و الضعف في النظام الحالي، و التي أكدتها نتائج الاستبيان الميداني حيث ساعدت في التوصل إلى مقترحات تطويرية لنظام الحوافز و الأجور الحالي منها إعطاء درجات الحد الأعلى للمعايير التي من الممكن اعتمادها لصرف الحوافز للمنتسبين بشكل عام و لمشغلي المكائن بشكل خاص.

و في نهاية العمل البحثي، تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات من بينها ضرورة إعداد نظام حوافز فعال (ذو قيمة مادية و معنوية) يمكن من خلاله اعتماد المعايير المقترحة و الاستفادة من نظام الحوافز السابق لعام ٢٠٠٢ لما له من مؤشرات إنتاجية عالية مقارنة بالنظام الحالي.