أثر الإدارة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على شركة بتروإنيرجي المحدودة
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Institute of Researches and The Islamic World Studies
University Country
Sudan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2012
Arabic Abstract
أوضحت العديد من الدراسات و البحوث التي تمت في كثير من البلدات أهمية تطبيق أساليب الاستراتيجية و أثرها في تنمية الموارد المتاحة في تلك البلدان خاصة البشرية منها.
و استهدفت هذه الدراسة التعرف على مستوى إلمام و معرفة القيادات العليا في القطاع الخاص بمفاهيم و أساليب الإدارة الاستراتيجية، و بالتالي تحديد درجة الممارسة و التطبيق الفعلي لهذه الأساليب و قياس أثر ذلك على تنمية الموارد البشرية بجانب الوقوف على نمط و أساليب القيادة الإدارية السائدة بالمنشآت و القطاع الخاص بالسودان و تحديد نوعيتها. حيث تناولت الدراسة عدة فرضيات، و لإثبات صحة هذه الفرضيات قام الباحث باستخدام بعض أدوات البحث لإثبات صحة هذه الفروض. لمعالجة البيانات إحصائيا استخدم الباحث مستوى الإحصاء الوصفي لوصف خط بيانات الدراسة و كذلك أسلوب الإحصاء التحليلي لاختبار فروض الدراسة، حيث تم استعمال معامل الارتباط الثنائي (بيرسون) و الارتباط المتعدد لقياس العلاقة بين متغيرات الدراسة. استخدم الباحث تحليل الانحدار لتحديد العلاقة بين المتغير و عدة متغيرات مستقلة و التنبؤ باتجاهها من خلال معامل التحديد، كما استخدم أيضا تحليل التباين و اختبار (T.
Test) و تمت معالجة البيانات عن طريق برنامج (SPSS). أظهرت نتائج التحليل الإحصائي ارتفاع مستوى الإلمام و معرفة القيادات الإدارية في القطاع الخاص بمفاهيم و أساليب الإدارة الاستراتيجية و كذلك ضرورة تطبيقها. تمت إجراء مقارنة بين نتائج هذا البحث و بعض نتائج البحوث المماثلة التي أجريت في بعض الدول العربية و الغربية و قد وجد أنها تتفق مع نتائج هذا البحث في كثير من الجوانب. و على ضور نتائج الدراسة اقترح الباحث الاهتمام بزيادة المعرفة العلمية و الإدارية للإدارات العليا في مجال الإدارة المعاصرة و الإدارة الاستراتيجية، و ذلك من خلال دورات تدريبية تنمي و تصقل الخبرات.
إضافة إلى توضيح أهمية الإدارة الاستراتيجية و أثرها على تنمية الموارد البشرية و كذلك توضيح أهمية العملية التدريبية في تحقيق أهداف العنصر البشري. يرى الباحث ضرورة تحسين و تنمية القدرات الفكرية للقيادات بالمنشآت لتتبنى أسلوب التفكير الاستراتيجية و ممارسة تطبيق أساليب الإدارة الاستراتيجية و أدواتها.
كما أوصى الباحث بإجراء المزيد من البحوث و الدراسات لتحديد مدى مساهمة الإدارة الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
249
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الإدارة الاستراتيجية.
الفصل الثاني : تحليل البيئية.
الفصل الثالث : عناصر الإدارة الاستراتيجية.
الفصل الرابع : تنمية الموارد البشرية.
الفصل الخامس : الدراسة التطبيقية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
زرياب محمد محمود. (2012). أثر الإدارة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على شركة بتروإنيرجي المحدودة. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-339923
Modern Language Association (MLA)
زرياب محمد محمود. أثر الإدارة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على شركة بتروإنيرجي المحدودة. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-339923
American Medical Association (AMA)
زرياب محمد محمود. (2012). أثر الإدارة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على شركة بتروإنيرجي المحدودة. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-339923
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-339923
