أثر الاختيار و التعيين على أداء العاملين بشركات القطاع الزراعي بالجماهيرية-دراسة تطبيقية على شركة الآلات و المعاملات و المستلزمات الزراعية من 1999-إلى 2005 م
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2005
Arabic Abstract
إن الهدف الأساسي لهذا البحث هو دراسة أثر الاختيار و التعيين على أداء المنتجين بشركة الآلات و المعدات و المستلزمات الزراعية، حيث تتركــز مشــكلة البحث في إن الشركة تعاني من بعض الــروتين و تعقيدات العمل و إجراءات الاختيار و التعيين، الأمر الذي قد لا يحقق أهداف الشركة. و قد تم صياغة المشكلة في شكل أسئلة كما يلي :- 1 / هل أتباع الأسس العلمية في اختيار و تعيين المنتجين بشركة الآلات و المعدات و المستلزمات الزراعية، يحقق الأداء المطلوب بالشركة ؟ 2 / هل سلامة أساليب تدريب المنتجين بشركة الآلات و المعدات و المستلزمات الزراعية يحقق تطوير أداء المنتجين بالشركة. 3 / إتباع سياسة واضحة لمنح الحوافز بشركة الآلات و المعدات و المستلزمات الزراعية، يحقق الرضا الوظيفي و استقرار أداء المنتجين بالشركة. و بناء على ذلك وضعت فروض للبحث لاختبارها و هي :- 1 / إتباع الأسس العلمية في اختيار وتعيين المنتجين بشركـة اللآلات و المعدات و المستلزمات الزراعية، يحقق الأداء المطلوب للمنتجين بالشركة. 2 / سلامة أساليب تدريب المنتجين بشـركة الآلات و المعدات و المستلزمات الزراعية يحقق تطوير أداء المنتجين بالشركة. 3/ إتباع سياسة واضحة لمنح الحوافز بشركة الآلات والمعدات والمستلزمات الزراعية يحقق الرضا الوظيفي و استقرار أداء المنتجين بالشركة. تشير نتائج الدراسة إلى قبول صحة جميع الفرضيات، اختتمت الدراسـة بإبراز نتائج هامة و فيما يلي بعض هذه النتائج :- 1 / هناك علاقة واضحة بين إدارة الشركة و الإدارات و الأقسام و الفروع و المراكز بشعبية طرابلس و جميع شعبيات الجماهيرية. 2 / نجحت الشركة في أعداد خطط و برامج و تكوين اللجان الخاصة باختيار و تعيين المنتجين بالشركة. 3 / أسس ومعايير اختيار و تعيين المنتجين بالشركة غير مواكبة لمستجدات و متغيرات التقنية الحديثة. 4 / مستوى أداء المنتجين بالشركة هو مستوى فوق الوسط. 5 / طريقة تقويم أداء المنتجين المتبعة، و هي طريقة التقارير لا تتسم بالموضوعية و الحياد في تقويم أداء المنتجين بالشركة. التوصيات :- 1 / الاهتمام بتوخي الدقة و الموضوعية في عملية الاختيار و التعيين. 2 / الاهتمام بمتابعة جميع الإجراءات لعملية الاختيار و التعيين كموضوع التثبيت و منح الأجور و الحوافز…الخ. 3 / التركيز على وضع أساليب و برامج لتدريب المنتجين لتحسين و رفع كفاءة الأداء بالشركة. 4 / الاهتمام باستخدام نظام الرقابة داخل الشركة. 5 / تطبيق طرق التقويم الحديثة لتقويم أداء المنتجين بالشركة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
159
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : مفهوم و مراحل الاختيار و التعيين.
الفصل الثاني : قياس تقويم أداء العاملين.
الفصل الثالث : مجتمع البحث.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
خشيم، صالح علي. (2005). أثر الاختيار و التعيين على أداء العاملين بشركات القطاع الزراعي بالجماهيرية-دراسة تطبيقية على شركة الآلات و المعاملات و المستلزمات الزراعية من 1999-إلى 2005 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-339950
Modern Language Association (MLA)
خشيم، صالح علي. أثر الاختيار و التعيين على أداء العاملين بشركات القطاع الزراعي بالجماهيرية-دراسة تطبيقية على شركة الآلات و المعاملات و المستلزمات الزراعية من 1999-إلى 2005 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2005).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-339950
American Medical Association (AMA)
خشيم، صالح علي. (2005). أثر الاختيار و التعيين على أداء العاملين بشركات القطاع الزراعي بالجماهيرية-دراسة تطبيقية على شركة الآلات و المعاملات و المستلزمات الزراعية من 1999-إلى 2005 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-339950
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-339950
