نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م
Dissertant
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Institute of Researches and The Islamic World Studies
Department
Department of Theoretical Studies
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2011
Arabic Abstract
تناول هذا البحث بالدراسة و التحليل نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية، و قد هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة الارتباطية بين العوامل الذاتية للمقوم و العوامل الموضوعية لعملية تقويم أداء العاملين و عملية تقويم أداء العاملين، كما هدفت إلى دراسة الفروق الإحصائية التي تعزى إلى العوامل الديموغرافية في خصائص عملية تقويم أداء العاملين، و قد اعتمد الباحث على برنامجSPSS لاختبار صحة الفرضيات، و قد قامت الدراسة على اختبار ثلاثة فرضيات و هي : 1- هنالك علاقة ارتباطية بين العوامل الذاتية للمقوم و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية.
2- هنالك علاقة ارتباطيه بين العوامل الموضوعية لعملية تقويم أداء العاملين و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية.
3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى (النوع، الفئات العمرية، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، المستوي الوظيفي) في خصائص عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية بولاية الخرطوم.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج و هي : 1- توجد علاقة ارتباطية بين العوامل الذاتية للمقوم و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية بولاية الخرطوم.
2- توجد علاقة ارتباطية بين العوامل الموضوعية لعملية تقويم أداء العاملين و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية بولاية الخرطوم.
3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغير العمر، سنوات الخبرة و النوع.
4- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغير المستوى الوظيفي.
5- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغير المؤهل الأكاديمي.
و من أهم التوصيات : 1- ضرورة إعادة ترتيب استمارات التقويم بمجموعة بنك النيلين.
2- تطبيق نظام قياس و تقويم الأداء الآلي حتى تتحقق العدالة المطلوبة من عملية قياس و تقويم أداء العاملين.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
158
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : تعريف قياس و تقويم أداء العاملين.
الفصل الثاني : مفهوم قياس و تقويم أداء العاملين.
الفصل الثالث : خصائص و معايير قياس و تقويم أداء العاملين.
الفصل الرابع : نبذة عن النظام المصرفي السوداني.
الفصل الخامس : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم. (2011). نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340135
Modern Language Association (MLA)
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم. نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340135
American Medical Association (AMA)
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم. (2011). نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340135
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-340135
