الرضا الوظيفي لدى السودانيين العاملين بالخارج : منطقة جدة-المملكة العربية السعودية : بحث وصفي تحليلي مقارن
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2006
Arabic Abstract
إن الهدف الأساسي من هذا البحث هو قياس مدى الرضا الوظيفي لدى السودانيون العاملون بالخارج –منطقة جده- نموذجا ؛ المملكة العربية السعودية، و لتحقيق هذا الغرض تم استخدام مقياس (منيسوتا) المعدل للرضا الوظيفي و أجرى البحث على عينة مكونة من مجموعتين : (أ) المجموعة التجريبية و تكونت من (19) من السودانيون العاملون بالخارج، (ب) المجموعة الضابطة و تكونت من (30) من السودانيون العاملون بالداخل و تم تحليلها بواسطة الحاسب الآلي برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) و استخدمت الاختبارات التالية في معالجة البيانات الإحصائية : معامل ارتباط (بيرسون و سبيرمان بروان) لتحليل التباين بمعادلة (ألفا كرونباخ) لمعرفة علاقة كل بند من بنود المقياس مع مجموعة البنود.
كما استخدم اختبار تحليل التباين (ANOVA) و اختبار (ت) للمجموعة الواحدة، و اختبار (ت) للمجموعتين المستقلتين لمعرفة الفروق في الرضا الوظيفي بين العاملين بالخارج و العاملين بالداخل.
تمثل أبرز النتائج في ارتفاع السمة العامة المميزة لأبعاد الرضا الوظيفي للعاملين بالخارج و بدرجة ذات دلالة إحصائية ، بينما اتسم الرضا الوظيفي للعاملين بالداخل بالانخفاض و الوسطية و بعدم وجود دلالة إحصائية كما أوضحت النتائج وجود دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي و متغير العمر، و مستوى الدخل الشهري.
كما أشارت النتائج لوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي و سنوات الخبرة.
و أنه لا توجد فروق دالة إحصائيا بين المجموعتين المستقلتين و هم : العاملين السودانيين بالخارج -منطقة جده- و العاملون السودانيون بالداخل في ولاية الخرطوم في ستة أبعاد للرضا الوظيفي و هي : فرص النمو و الضمان و المسئولية و طرق الإشراف على العمل، و متطلبات العمل، و الحالة الاجتماعية ما عدا في البعد الراتب، و التقدم و الترقي حيث أشارت النتائج لوجود فروق دالة إحصائيا بين المجموعتين لصالح السودانيين العاملين بالخارج.
كما أبانت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائيا في الرضا الوظيفي وسط العاملين السودانيون بالخارج و الداخل تعزى لنوع الوظيفة (مدير، و مدير وحدة، و محاسب، و أخرى).
Main Subjects
Topics
No. of Pages
172
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : المقدمة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : منهج و إجراءات البحث.
الفصل الرابع : عرض و مناقشة النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
عبد الباقي، إبراهيم حسن أحمد. (2006). الرضا الوظيفي لدى السودانيين العاملين بالخارج : منطقة جدة-المملكة العربية السعودية : بحث وصفي تحليلي مقارن. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340238
Modern Language Association (MLA)
عبد الباقي، إبراهيم حسن أحمد. الرضا الوظيفي لدى السودانيين العاملين بالخارج : منطقة جدة-المملكة العربية السعودية : بحث وصفي تحليلي مقارن. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340238
American Medical Association (AMA)
عبد الباقي، إبراهيم حسن أحمد. (2006). الرضا الوظيفي لدى السودانيين العاملين بالخارج : منطقة جدة-المملكة العربية السعودية : بحث وصفي تحليلي مقارن. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340238
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-340238
