أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين و السلوك الإبداعي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية 2002م-2007م
Other Title(s)
The effect of management information systems on employees performance and creative behavior for employees at Jordanian Commercial Banks (2002-2007)
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
محمد، بكري الطيب موسى
خوجلي، موسى أحمد آدم
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Institute of Researches and The Islamic World Studies
Department
Department of Theoretical Studies
University Country
Sudan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2008
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين والسلوك الإبداعي لدى العاملين فـي البنوك التجارية الأردنية.
كما هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تصورات العاملين في البنوك التجارية نحو نظم المعلومات الإدارية في تحسين أداء العاملين.
تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي البنوك التجارية الأردنية، و تم توزيع عينة الدراسة على البنوك التجارية الأردنية والبالغة 391 موظفا.
و تم استخدام أسلوب العينة الطبقية العشوائية البسيطة بنسبة (3 %) من إجمالي عدد موظفي كل بنك من البنوك مجال الدراسة.
و لغرض جمع بيانات الدراسة تم بناء استبانة تكونت من أربعة أجزاء : الأول للتعرف على المعلومات الشخصية، و الثاني لقياس المستلزمات الضرورية لإدارة و تشغيل نظام المعلومات في البنوك الأردنية، والثالث يقيس مستوى أداء الفرد الوظيفي، و الرابع يتضمن مجموعة من الفقرات التي تقيس متغير السلوك الإبداعي.
و بعد إدخال البيانات التي تم جمعها بعد توزيع الاستبانات التـي تم توزيعها على أفراد عينة الدراسة، تم إدخالها إلى جهاز الحاسوب و إجراء عملية التحليل الإحصائي، و تم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها : 1.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين (مدى توفر و ملائمة المستلزمات المادية و البشرية و التنظيمية و البرمجية، و كفاءة العاملين في النظام، و الكفاية الاقتصادية للنظام، و ملائمة المعلومات لحاجات المستفيدين) و أداء العاملين في البنوك الأردني.
2.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين (توفر و ملائمة المستلزمات المادية و البشرية و التنظيمية و البرمجية، و مواصفات شبكات المعلومات، و كفاءة العاملين في النظام) و السلوك الإبداعي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية.
3.
لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين (الكفاية الاقتصادية للنظام، و ملائمة المعلومات لحاجات المستفيدين) و السلوك الإبداعي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية.
4.
لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين تصورات المبحوثين لمستلزمات تشغيل نظام المعلومات يعزى إلى متغيرات (الجنس، و المؤهل العلمي، و الخبرة و مستوى العمر) و السلوك الإبداعي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية.
و أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بنظم المعلومات الإدارية المحوسبة و تحديثها لما لها من أثر كبير في تحسين إدارة الموارد البشرية و في تحسين أداء المنظمة و في اتخاذ القرارات الإدارية الكفوءة و الفعالة، كما أوصت الدراسة بضرورة التوسع في دراسة عـوامل الإبداع المؤسسي و دور أنظمـة المعلومات في تحقيقها، عن طريق زيادة عدد العوامل و محاولة الكشف عن تأثيرها جذريا باستخدام أنظمة المعلومات.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
254
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : نظم المعلومات الإدارية.
الفصل الثاني : أداء العاملين.
الفصل الثالث : السلوك الإبداعي.
الفصل الرابع : البنوك التجارية.
الفصل الخامس : واقع المعلومات في الأردن.
الفصل السادس : تحليل بيانات أداة الدراسة و النتائج.
الخاتمة و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
البقور، خيرو خلف محمود. (2008). أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين و السلوك الإبداعي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية 2002م-2007م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340751
Modern Language Association (MLA)
البقور، خيرو خلف محمود. أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين و السلوك الإبداعي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية 2002م-2007م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340751
American Medical Association (AMA)
البقور، خيرو خلف محمود. (2008). أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين و السلوك الإبداعي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية 2002م-2007م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340751
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-340751
