أثر التدريب على كفاءة أداء العاملين : بالتطبيق على بنك أم درمان الوطني- الرئاسة في الفترة من (2000 م-2004 م)
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2006
Arabic Abstract
تناول هذا البحث أثر التدريب على كفاءة أداء العاملين و ذلك بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني في الفترة من 2000 م-2004 م.
ناقش الفصل الأول من هذا البحث الأفراد و أهمية تدريبهم ثم أهمية التدريب و أهدافه و أنواعه و أساليبه و تناول الفصل الثاني تقييم أداء العاملين من حيث المفهوم و الأهمية و الأهداف و طرق تقييم الأداء و ناقش الفصل الثالث حالة بنك أمدرمان الوطني و هو دراسة الحالة من حيث النشأة و التأسيس و التطور و التنظيم الإداري و الفصل الرابع أفرد للدراسة الميدانية لحالة بنك أمدرمان الوطني و التي تهدف إلى اختبار فروض البحث الآتية :- 1- هناك علاقة قوية بين خطط التدريب الجيد و كفاءة أداء العاملين.
2- هناك علاقة بين لتدريب المستمر و كفاءة الأداء.
3- هناك معوقات تحول دون الاستفادة من كل الأفراد الذين تدربوا على أداء عمل معين.
4- خطط التدريب متوسطة الأجل هي المفضلة أكثر من غيرها من الخطط الطويلة و القصيرة الأجل.
5- للتدريب علاقة موجبة بالاستقرار و الرضاء الوظيفي.
توصلت نتائج الدراسة إلى مؤشرات تثبت صحة الفروض أعلاه كما أن النتائج تؤكد أهمية التدريب بالقطاع المصرفي عليه لابد من الاهتمام بالتدريب و وضع الخطط و البرامج و توفير وسائل و معدات التدريب التي تمكن من ترقية الأداء و مواكبة تكنولوجيا العصر.
و في نهاية البحث وضعت توصيات مرتبطة بنتائج هذا البحث و من أهمها : 1 / مزيد من الاهتمام بالتدريب و وضع مزيد من الامكانات و البرامج و وسائل التدريب و خاصة الحديثة منها.
2 / الاهتمام بالتدريب متوسط الأجل.
3 / لا بد من استمرارية التدريب حيث أن الاستمرارية في التدريب تجود الأداء و تجدد الإبداع.
4 / الاهتمام بالموظفين و توزيع فرص التدريب عليهم بكل عدالة لكي يتحقق الرضاء الوظيفي.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
159
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الأفراد و التدريب.
الفصل الثاني : تقويم أداء العاملين.
الفصل الثالث : بنك أمدرمان الوطني النشأة و التطور و التنظيم الإداري.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية لبنك أمدرمان الوطني.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الفكي، عثمان أحمد علي. (2006). أثر التدريب على كفاءة أداء العاملين : بالتطبيق على بنك أم درمان الوطني- الرئاسة في الفترة من (2000 م-2004 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341091
Modern Language Association (MLA)
الفكي، عثمان أحمد علي. أثر التدريب على كفاءة أداء العاملين : بالتطبيق على بنك أم درمان الوطني- الرئاسة في الفترة من (2000 م-2004 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341091
American Medical Association (AMA)
الفكي، عثمان أحمد علي. (2006). أثر التدريب على كفاءة أداء العاملين : بالتطبيق على بنك أم درمان الوطني- الرئاسة في الفترة من (2000 م-2004 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341091
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-341091
