![](/images/graphics-bg.png)
أثر التغيير التنظيمي على أداء المؤسسات الحكومية الأردنية (في الفترة ما بين 2000-2006 م)
Other Title(s)
The impact of organizational change and its constraints on the performance of The Jordanian government institutions
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Institute of Researches and The Islamic World Studies
Department
Department of Theoretical Studies
University Country
Sudan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2009
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التغيير التنظيمي و معوقاته على أداء المؤسسات الحكومية الأردنية ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانه لجمع البيانات، و تكون مجتمع الدراسة في قطاع العاملين في (10) مؤسسات حكومية و من جميع المستويات الإدارية العليا و الوسطى و الدنيا و البالغ عددهم (6240) موظفا و موظفة، وقد تم استخدام العينة العشوائية الطبقية كأسلوب لتحديد عينة الدراسة بنسبة (10 %)، بلغ تعدادها الصافي(420) مفردة.
واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.15) لتحليل بيانات الاستبانة، باستخدام النسب التكرارية و المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و الانحدار المتعدد و المتدرج و اختبار معامل تضخم التباين و معامل الالتواء، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : 1.
أن إدراك المبحوثين لمستوى عملية التغيير و نتائجه ذا مستوى مرتفع، وأن تصورات أفراد عينة الدراسة عن فقرات متغير معوقات التغيير التنظيمي كانت متوسطة. 2.
أن تصورات العاملين في المؤسسات العامة الأردنية، للأداء المؤسسي جاء بدرجة مرتفعة. 3.
يوجد أثر للتغير التنظيمي في الأداء المؤسسي من وجهة نظر العاملين في المؤسسات العامة الأردنية. 4.
يوجد أثر للتغير التنظيمي في الهيكل التنظيمي بوصفه بعدا من أبعاد الأداء المؤسسي في المؤسسات العامة الأردنية. 5.
يوجد أثر للتغير التنظيمي في أداء المؤسسة على مستوى الفرد بوصفه بعدا من أبعاد الأداء المؤسسي في المؤسسات العامة الأردنية. 6.
يوجد أثر للتغير التنظيمي في الأنظمة والتعليمات بوصفه بعدا من أبعاد الأداء المؤسسي في المؤسسات العامة الأردنية. 7.
يوجد أثر للتغير التنظيمي في التكنولوجيا بوصفه بعدا من أبعاد الأداء المؤسسي في المؤسسات العامة الأردنية. 8.
يوجد أثر للتغير التنظيمي في المركزية بوصفه بعدا من أبعاد الأداء المؤسسي في المؤسسات العامة الأردنية. 9.
توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تصّورات المبحوثين نحو (التغيير التنظيمي) تعزى للمتغيّرات الديموغرافية (الحالة الاجتماعية، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة، الجنس). 10.
توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين نحو (الأداء المؤسسي) تعزى للمتغيّرات الديموغرافية (الحالة الاجتماعية، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة، المسمى الوظيفي، الجنس). و استنادا على هذه النتائج أوصت الدراسة على : 1- ضرورة مراجعة القوانين و الأنظمة و التشريعات القادرة على إحداث التغيرات التنظيمية و الاجتماعية و الثقافية و التعليمية ذات التأثير على سلوك الأفراد و الجماعات داخل المؤسسات العامة الأردنية و التي تعيق إدخال النماذج و الأساليب الإدارية المتطورة. 2- أن يتم وضع الخطط و الاستراتيجيات اللازمة للمؤسسات العامة الأردنية وفق الأسس العلمية و العملية وإجراء البحوث و الدراسات اللازمة لتطوير خدماتها بشكل يلبي احتياجات و رغبات المراجعين.
3- التركيز على إيجاد نظام معلومات فاعل يدعم القدرات الإستراتيجية، و يزود المنظمة بمعلومات هامة لغايات اتخاذ القرارات الإستراتيجية التي تساهم في بقاء المنظمة و نجاحها في الأمد البعيد.
4- أن تقوم المؤسسات العامة الأردنية بمراجعة هيكلها التنظيمي بما يكفل حسن انسياب العمل و المعلومات، ويدعم التغيير الاستراتيجي و يحقق لامركزية فعالة من خلال السرعة في عمليات الاتصال، و القيام بعمليات التطوير المستمرة و إعادة هندسة العمليات بشكل يلبي احتياجات و رغبات العملاء.
5- أن تسعى المؤسسات العامة الأردنية إلى زيادة قدرتها على الابتكار والتجديد من خلال توظيف الأشخاص ذوي المؤهلات العلمية العالية، و تسعى إلى تدريبهم و تقديم الدعم الكافي لهم بما يضمن زيادة قدراتهم و مؤهلاتهم.
6- ضرورة توفير الإمكانيات المالية و البشرية اللازمة للتغيير التنظيمي للمساهمة في بناء و خلق رؤية مستقبلية للمؤسسة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
231
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : أدبيات الدراسة.
الفصل الثاني : الأداء المؤسسي.
الفصل الثالث : المؤسسات الحكومية في الأردن.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة، النتائج، التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
السحيم، هاشم محمد. (2009). أثر التغيير التنظيمي على أداء المؤسسات الحكومية الأردنية (في الفترة ما بين 2000-2006 م). (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341296
Modern Language Association (MLA)
السحيم، هاشم محمد. أثر التغيير التنظيمي على أداء المؤسسات الحكومية الأردنية (في الفترة ما بين 2000-2006 م). (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341296
American Medical Association (AMA)
السحيم، هاشم محمد. (2009). أثر التغيير التنظيمي على أداء المؤسسات الحكومية الأردنية (في الفترة ما بين 2000-2006 م). (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341296
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-341296