نظام الحوافز و أثرها على رضا العاملين : دراسة تطبيقية على الشركة العامة للصناعات الكيماوية بالجماهيرية عن الفترة ( 1998-2004 م)
Dissertant
Thesis advisor
إدريس، عبد المنعم محمد علي
فوزي عبد الخالق فائق
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2006
Arabic Abstract
تتعلق هذه الدراسة بأحد المواضع الحيوية ألا و هو الحافز و لما له من أثار مباشرة على رضا العاملين و تحريك دوافعهم نحو العمل المراد إنجازه.
و من هذا المنطلق فإن مشكلة الدراسة تكمن في ضعف النظم المتبعة لتحفيز العاملين بالشركة العامة للصناعات الكيماوية و المصانع التابعة لها، بما يؤثر سلبا على درجة رضا العاملين.
جاءت هذه الدراسة لاختبار الفروض التالية : الفرض الأول : هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المالية ورضا العاملين .
الفرض الثاني : هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و رضا العاملين.
الفرض الثالث : هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المرتب و رضا العاملين.
الفرض الرابع : مؤشر ارتفاع معدلات دوران العمل و حالات التغيب بالشركة محل الدراسة هي حالات ناتجة عن قلة رضاء العاملين عن عملهم.
و قد اتجه الباحث في مسار تحقيق أهداف الدراسة و اختبار فروضها و التي بموجبها تحددت هيكليتها و إطارها بجانبيها النظري و العملي، حيث استخدمت الأساليب الإحصائية "حزمة البرامج الاجتماعية" SPSS في عرض و تحليل البيانات.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
181
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الحوافز.
الفصل الثاني : الرضا الوظيفي.
الفصل الثالث : الدراسة التطبيقية.
النتائج، التوصيات، الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
حمس، جمال مصباح محمد. (2006). نظام الحوافز و أثرها على رضا العاملين : دراسة تطبيقية على الشركة العامة للصناعات الكيماوية بالجماهيرية عن الفترة ( 1998-2004 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341493
Modern Language Association (MLA)
حمس، جمال مصباح محمد. نظام الحوافز و أثرها على رضا العاملين : دراسة تطبيقية على الشركة العامة للصناعات الكيماوية بالجماهيرية عن الفترة ( 1998-2004 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341493
American Medical Association (AMA)
حمس، جمال مصباح محمد. (2006). نظام الحوافز و أثرها على رضا العاملين : دراسة تطبيقية على الشركة العامة للصناعات الكيماوية بالجماهيرية عن الفترة ( 1998-2004 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341493
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-341493
