دور الحوافز في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين : دراسة تطبيقية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد بالجماهيرية الفترة الزمنية من 1998 إلى سنة 2005 مسيحي
Dissertant
Thesis advisor
محمد، بكري الطيب موسى
الحاجي، عائشة سالم
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2006
Arabic Abstract
تعتبر الحوافز من أهم متطلبات الحياة للأفراد العاملين و هي التي تعكس صورة إيجابية على نفسية العامل لرفع من الروح المعنوية لديه، و هي تعتبر المردود الإيجابي إلى المؤسسة أو المنظمة في زيادة مستوى الإنتاج، و ينتج عن ذلك المساهمة في التنمية الاقتصادية في المجتمع، إذا الأفراد المنتجون و الموظفون هم الركيزة الأساسية في هذا المجتمع، و يعني ذلك إن للحوافز دور إيجابي و كبير و هي محل دراسة هذا البحث، و تأتي هذه الدراسة للتعرف على أوجه القصور في مصنع الصناعات الصوفية ببني وليد و محاولة الحد منها، و تقديم الاقتراحات و التوصيات اللازمة لمعاجلة بعض المشاكل.
و تشمل الدراسة على مقدمة و خمسة فصول و خاتمة و تناولت المقدمة مشكلة الدراسة و أهدافها و أهميتها و فروض الدراسة و منهجية الدراسة و أدواتها و الدراسات السابقة و مفاهيم ومصطلحات الدراسة و تحديد المجال البشرى و الزمني و المكاني للدراسة.
و يناقش الفصل الأول الإطار النظري للدراسة مفهوم و أهمية الحوافز و الحاجات و الدوافع الإنسانية و الفسيلوجية الأولية و الحاجات الاجتماعية النفسية، حيث عنوان المبحث الأول ماهية نظم الحوافز، و عنوان المبحث الثاني شروط و مراحل وتقييم نظم الحوافز، و عنوان المبحث الثالث الأجور و الحوافز التي قامت عليها الإدارة اليابانية.
أما الفصل الثاني للدراسة يتطرق لفلسفة و نظريات الحوافز، و عنوان المبحث الأول فلسفة الحوافز و الاتجاهات الحديثة في الإدارة، و عنوان المبحث الثاني أنواع الحوافز، و عنوان المبحث الثالث مقومات و تقييم نظم الحوافز.
أما الفصل الثالث يناقش أساليب التحفيز و دور إدارة الأفراد لرسم برامج التحفيز، فعنوان المبحث الأول أساليب التحفيز عن طريق المشاركة، أما الثاني فعنوانه حوافز القوى العاملة بشأن تطبيق مقولة (شركاء لا أجراء).
و يتناول الفصل الرابع الجانب العملي للدراسة و تحليل البيانات المجمعة من خلال استمارات الاستبيان و المقابلات الشخصية التي أجريت على الأفراد العاملين، كذلك خلاصة النتائج و التوصيات، و من أهمهـا عدم اهتمام المديرين بالعاملين سواء إن كانوا موظفين أو منتجين، و إن الإدارة لا تطبق الأساليب و الطرق السليمة لمنح الحوافز.
و تتطرق الفصل الخامس خلاصة النتائج والتوصيات و كذلك الخاتمة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
117
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل التمهيدي.
الفصل الأول : مفهوم و أهمية الحوافز و الحاجات و الدوافع الإنسانية و الحاجات الفسيولوجية الأولية و الحاجات الاجتماعية النفسية.
الفصل الثاني : فلسفة و نظرية الحوافز.
الفصل الثالث : أساليب تحفيز و دور إدارة الأفراد في رسم برامج التحفيز.
الفصل الرابع : الجانب العملي (الميداني).
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
شفتر، محمد أشتيوي أحمودة. (2006). دور الحوافز في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين : دراسة تطبيقية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد بالجماهيرية الفترة الزمنية من 1998 إلى سنة 2005 مسيحي. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341765
Modern Language Association (MLA)
شفتر، محمد أشتيوي أحمودة. دور الحوافز في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين : دراسة تطبيقية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد بالجماهيرية الفترة الزمنية من 1998 إلى سنة 2005 مسيحي. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341765
American Medical Association (AMA)
شفتر، محمد أشتيوي أحمودة. (2006). دور الحوافز في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين : دراسة تطبيقية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد بالجماهيرية الفترة الزمنية من 1998 إلى سنة 2005 مسيحي. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341765
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-341765
