دور المؤسسات التنموية في تمكين المرأة الفلسطينية : دراسة تحليلية للخطط الإستراتيجية و التقارير السنوية في ضوء معايير التمكين و مؤشراتها

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور المؤسسات التنموية في تمكين المرأة الفلسطينية في قطاع غزة.

و معرفة درجة توافر معايير تمكين المرأة و مؤشراتها في وثائق المؤسسات التنموية.

و الكشف عن مدى الاختلاف في نسبة التباين في معايير تمكين المرأة باختلاف متغيرات الدراسة.

استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي.

و استخدمت أسلوب تحليل المحتوى للخطط الإستراتيجية و التقارير السنوية لمدة ثلاث سنوات مضت.

تكونت عينة الدراسة من ( 10 ) مؤسسات تعمل في مجال تمكين المرأة. و من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : - تفاوتت معايير تمكين المرأة و مؤشراتها في وثائق المؤسسات التنموية، فجاء ترتيبها تنازليا التمكين الاجتماعي، التمكين التعليمي، التمكين الاقتصادي، التمكين السياسي، التمكين الصحي. - لا تختلف نسبة التباين في معايير تمكين المرأة باختلاف نوع المؤسسة (حكومية، أهلية) و كذلك نوع الوثيقة (الخطط الاستراتيجية و التقارير السنوية للمؤسسات التنموية). و أوصت الباحثة بما يلي : - دعم إستراتيجية الشراكة بين المؤسسات الأهلية و الحكومية التي تهدف إلى تمكين المرأة و العمل على تنفيذ برامج من خلال لجان و مجالس و هيئات مشتركة ينبغي إيجادها لتفعيل الشراكة بين القطاعين في تمكين المرأة الفلسطينية. - تعزيز أواصر العلاقات و الروابط بين الجمعيات النسائية العربية و الهيئات المانحة في كل دولة عربية و ما بين المؤسسات التنموية النسائية في فلسطين و الهيئات المتعددة بطريقة تؤدي إلى تفعيل الشراكة بينهما لتنفيذ البرامج التنموية الرامية إلى النهوض بالمرأة الفلسطينية و تمكينها و تعزيز صمودها و مشاركتها الإيجابية في المجتمع الفلسطيني.