سياسات إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية في ماليزيا و اندونيسيا
Author
Source
Issue
Vol. 15, Issue 1 (31 Jan. 2014), pp.143-179, 37 p.
Publisher
Cairo University Faculty of Economics and Political Science
Publication Date
2014-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
37
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعكف هذه الدراسة على استكشاف كافة عوامل و أسباب نجاح أو فشل كل من ماليزيا و أندونيسيا في وضع استراتيجيات و خطط استراتيجية لإدارة الموارد البشرية من خلال رصد تطور سياسات إدارة الموارد البشرية في قطاع الخدمة المدنية، و الإطار التشريعي للموارد البشرية، و الهيكل التنظيمي، و نظم و سياسات استخدام و تجنيد الموارد البشرية، و سياسات إنهاء الخدمة و المزايا التأمينية للعاملين في الدولتين، و استخلاص الدروس المستفادة من هاتين التجربتين لتطوير سياسات إدارة الموارد البشرية في قطاع الخدمة المدنية بمصر.
American Psychological Association (APA)
فرغلي، أحمد أحمد زهران. 2014. سياسات إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية في ماليزيا و اندونيسيا. النهضة،مج. 15، ع. 1، ص ص. 143-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-347381
Modern Language Association (MLA)
فرغلي، أحمد أحمد زهران. سياسات إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية في ماليزيا و اندونيسيا. النهضة مج. 15، ع. 1 (كانون الثاني 2014)، ص ص. 143-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-347381
American Medical Association (AMA)
فرغلي، أحمد أحمد زهران. سياسات إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية في ماليزيا و اندونيسيا. النهضة. 2014. مج. 15، ع. 1، ص ص. 143-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-347381
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 174-179
Record ID
BIM-347381
