دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة الإسلامية-غزة

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية في قطاع غزة من خلال محاور الدراسة الأساسية، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات من خلال استبانة تم تصميمها لهذا الغر ض، حيث بلغت عينة مجتمع الدراسة 268 موظفا من الموظفين الأكاديميين و الإداريين العاملين في الجامعة.

و استخدم الباحثان أسلوب العينة العشوائية الطبقية، حيث تم توزيع 300 استبانة و كانت نسبة الاسترداد 89.3%.

وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاور الدراسة الأساسية و صناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية، بالإضافة لتمتع الجامعة بمستوى جيد في مجال الصناعة المعلوماتية من حيث استخدامها لبرامج محوسبة تخدم مختلف الأقسام و الدوائر، و سهولة الوصول لقواعد البيانات الإلكترونية التي توفرها المكتبة المركزية و تناسب أعدادها مع أعداد المستفيدين لها.

وقد خرجت الدراسة بعدة توصيات من أهمها ضرورة التركيز على العنصر البشري في إقامة مجتمع المعر فة و العمل على تطوير مهاراته باستمرار، و التأكيد على توفير ميزانية خاصة لشؤون البحث العلمي في الجامعة.