تنظيم نشاط الشركة متعددة الجنسيات في مجال العمل : دراسة تأصيلية في ضوء الوثائق الصادرة عن منظمة العمل الدولية

Abstract AR

لا يستطيع أحد أن ينكر الدور بالغ الأهمية الذي تؤديه الشركات متعددة الجنسيات في الحقبة الراهنة للتطور الرأسمالي المعاصر، فظهور هذه النوعية من الشركات و نموها و تطورها أفضى جميعه إلى تمتعها بنفوذ هائل و تأثير متناه في العلاقات المتبادلة و المتنامية و المتشابكة فيما بين دول العالم و بعضها البعض.

و قد اقتضت بنا الضرورة في الدراسة الماثلة و موضوعها : (الاتجاه الدولي نحو تنظيم نشاط الشركة متعددة الجنسيات في مجال العمل-دراسة تأصيلية في ضوء الوثائق الصادرة عن منظمة العمل الدولية) ؛ أن نتناول إعلان المبادئ الثلاثي بشأن الشركات متعددة الجنسيات و السياسة الاجتماعية وفقا للتعديل الحاصل في عام 2006 م.

فلقد كان من البديهي أن يوجه المجتمع الدولي و المنظمات الدولية المعنية إلى هذه النوعية من الشركات قدرا من اهتمامها، و قد تنوعت جهود المنظمات الدولية ما بين جهود منظمات دولية معنية بفض التشابك الحاصل في بعض المسائل ذات الصلة بنشاط الشركات متعددة الجنسيات من نواح خاصة، و ما بين جهود منظمات دولية أخرى ألقت بظلال ثمار أعمالها على العالم أجمع، و قد حاولت أن تجدي نفعا دون ان نحسبه كذلك بالدرجة الكافية لإحداث التأثير المطلوب لتنظيم نشاط مثل هذه النوعية من الشركات.

حيث تناولنا هذا الإعلان الذي نجح إلى حد كبير في التوفيق بين مصلحة الشركات متعددة الجنسيات و الدول المعنية لا سيما منها الدول المضيفة لنشاطات هذه الشركات، كما تناولنا إعلان منظمة العمل الدولية بشأن العدالة الاجتماعية من أجل عولمة عادلة الصادر في عام 2008 م، و ذلك كله في سبيل تحقيق المواءمة بين الرغبة لدى الشركات متعددة الجنسيات في النمو و التطور و بلوغ هدف تحقيق المزيد من الأرباح، و بين الرغبة في خلق نوع من الرقابة و الحوكمة لدى المجتمع الدولي و الدول المضيفة لنشاط هذه الشركات، و المنتسبة أغلبها إلى طائفة دول العالم النامي.