أثر تطور إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات بالتطبيق على شركة جياد للسيارات المحدودة للفترة من 1997-2012
Dissertant
عبد الله، سامية عبد المولى أحمد
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2013
Arabic Abstract
تتعلق هذه الدراسة بأحد الموضوعات الهامة و المؤثرة في تطور المؤسسات العامة و الخاصة و ذلك من خلال تطور إدارة الموارد البشرية و من ثم تطور العنصر البشري الذى يحتل مكانه هامه و بارزه بكل مجالات التنمية الشاملة.
كذلك لأنه العنصر الفعال فى إحداث مجريات التنمية، و بذلك فأن العنصر البشرى يعتبر عنصرا استثماريا، و هو عنصر ابتكاري لأنه يتسم بالحيوية و ليس جامدا، و هو القادر على إيجاد التنسيق و عمل التوازن بين مختلف عناصر الإنتاج، وهو الذى يتحمل المسؤولية عن نتائج الأعمال، و يتأثر بالظروف الخارجية كظروف البيئة و ظروف العمل و الظروف الاقتصادية و السياسية و الاجتماعية و الثقافية.
اتخذ البحث شركة جياد لصناعة السيارات المحدودة كحاله للدراسة يتم من خلالها التعرف على أثر تطور الموارد البشرية على أداء العاملين بالشركة.
و قد تم تحديد النتائج بناءا على تحليل أراء مفردات البحث المتمثلة في (اختيار عينه) لمجتمع البحث للعاملين بشركة جياد للسيارات المحدودة من خلال اختبار الفروض المتمثلة في الاَتي : 1- هناك علاقه بين تطور إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين. 2- هناك علاقه بين تطور العنصر البشرى و تحسين الأداء. 3- هناك علاقه بين تطور إدارة الموارد البشرية و تحقيق أهداف الشركة. اتخذ الباحث في سبيل التحقيق من صحة هذه الفروض عدة مناهج منها منهج دراسة الحالة و المنهج الوصفي و التحليل الإحصائي، و قد توصل الباحث إلى إثبات صحة جميع الفروض أعلاه إلى جانب نتائج هامه أدت الباحث لاقتراح بعض التوصيات لتكون خاتمة هذه الدراسة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
201
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الموارد البشرية.
الفصل الثاني : مفهوم الأداء الوظيفي و أثر تطوره على الموارد البشرية.
الفصل الثالث : شركة جياد للسيارات المحدودة.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
عبد الله، سامية عبد المولى أحمد. (2013). أثر تطور إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات بالتطبيق على شركة جياد للسيارات المحدودة للفترة من 1997-2012. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361882
Modern Language Association (MLA)
عبد الله، سامية عبد المولى أحمد. أثر تطور إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات بالتطبيق على شركة جياد للسيارات المحدودة للفترة من 1997-2012. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361882
American Medical Association (AMA)
عبد الله، سامية عبد المولى أحمد. (2013). أثر تطور إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات بالتطبيق على شركة جياد للسيارات المحدودة للفترة من 1997-2012. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361882
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-361882
