نظم الحوافز و أثرها على كفاءة الأداء : دراسة حالة شركة سكر كنانة 1992-2002 م

Dissertant

علي، عمر عباس محمد

Thesis advisor

سوار الذهب أحمد عيسى

University

International University of Africa

Faculty

Faculty of Economics and Political Science

University Country

Sudan

Degree

Master

Degree Date

2005

Arabic Abstract

تناولت الدراسة نظم الحوافز و مفهومها و نظرياتها و أنواعها، و الأداة و مفهومه و أهمية الحوافز للأداء، و تقييم العاملين، و تطرقت لمشروع سكر كتانه و نشأته و موقعه و تطوره، و الهيكل التنظيمي الإداري و الحوافز به، و أثر الحوافز على الأداة في الشركة صيغت مشكلة الدراسة في ما هو أثر زيادة الحافز على كفاءة الأداء.

هدفت الدراسة لمعرفة نظام الحوافز المتبعة في مشروع سكر كنانة و أثره على الأداء ومعرفة الايجابيات و السلبيات في نظام الحوافز في الشركة، كما هدفت إلى معرفة أثر الحوافز على الأداء، و معرفة نظام الحوافز في الشركة و ايجابياته و سلبياته، و افترضت الدراسة بان الحوافز لها أثر كبير على كفاءة الأداء، و اعتمدت المنهج الاستنباطي و المنهج الاستقرائي، و المقابلات و الملاحظة في جمع البيانات، و خلصت إلى أن الحوافز لها أثر كبير على كفاءة أداء العاملين، و أن الشركة تعمل على رفع كفاءة الأداء بالحوافز، كما يعتبر المال و الحوافز و ظروف العمل من عوامل إرضاء العاملين، و أن الاهتمام بالعاملين يهيئ مناخا يؤدي إلى التعاون و نشر روح الجماعة، و أوصت الدراسة بإدخال العديد من إشكال التشجيع المعنوي، و الاهتمام بالترقية في وقتها.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Performance appraisal
• Employees
• Incentives
• Sudan

No. of Pages

89

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-365969