تقييم التدريب الشرطي .. كيف ؟

Abstract AR

يتناول هذا البحث تقييم التدريب الشرطي و لقد تمت معالجة هذا الموضوع من خلال تحديد مفهوم التدريب الشرطي و كذلك الكشف عن ملامح استراتيجية التدريب الشرطي و ببان معايير تقييم برامج التدريب الشرطي مع الإشارة إلى نموذج " كيرك باتريك " و مدى إمكانية الاستفادة منه في قياس مردود التدريب و ذلك يناء على أربعة مستويات تتمثل في : 1- رد فعل المتدربين.

2- التعلم و استيعاب المتدربين.

3- سلوك المتدربين.

4- مخرجات العملية التدريبية.

و لقد انتهى البحث إلى جملة من النتائج لعل من أبرزها أن هذه المستويات التي طرحها " باتريك " شاش بدرجة كبيرة ببيئة العمل ذاتها و التي تتأثر بدورها بالأنماط السلوكية للقادة.

و على ذلك من الأهمية بمكان أن تتاح الفرصة أمام القادة للمشاركة في تحديد الاحتياجات التدريبية و تعميم برامج التدريب.