![](/images/graphics-bg.png)
تقييم التدريب الشرطي .. كيف ؟
Author
Source
Issue
Vol. 13, Issue 2 (31 Jul. 2004), pp.12-31, 20 p.
Publisher
Sharjah Police Headquarters Police Research Center
Publication Date
2004-07-31
Country of Publication
United Arab Emirates
No. of Pages
20
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
يتناول هذا البحث تقييم التدريب الشرطي و لقد تمت معالجة هذا الموضوع من خلال تحديد مفهوم التدريب الشرطي و كذلك الكشف عن ملامح استراتيجية التدريب الشرطي و ببان معايير تقييم برامج التدريب الشرطي مع الإشارة إلى نموذج " كيرك باتريك " و مدى إمكانية الاستفادة منه في قياس مردود التدريب و ذلك يناء على أربعة مستويات تتمثل في : 1- رد فعل المتدربين.
2- التعلم و استيعاب المتدربين.
3- سلوك المتدربين.
4- مخرجات العملية التدريبية.
و لقد انتهى البحث إلى جملة من النتائج لعل من أبرزها أن هذه المستويات التي طرحها " باتريك " شاش بدرجة كبيرة ببيئة العمل ذاتها و التي تتأثر بدورها بالأنماط السلوكية للقادة.
و على ذلك من الأهمية بمكان أن تتاح الفرصة أمام القادة للمشاركة في تحديد الاحتياجات التدريبية و تعميم برامج التدريب.
American Psychological Association (APA)
أحمد سيد مصطفى. 2004. تقييم التدريب الشرطي .. كيف ؟. الفكر الشرطي،مج. 13، ع. 2، ص ص. 12-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-368093
Modern Language Association (MLA)
أحمد سيد مصطفى. تقييم التدريب الشرطي .. كيف ؟. الفكر الشرطي مج. 13، ع. 2 (تموز 2004)، ص ص. 12-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-368093
American Medical Association (AMA)
أحمد سيد مصطفى. تقييم التدريب الشرطي .. كيف ؟. الفكر الشرطي. 2004. مج. 13، ع. 2، ص ص. 12-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-368093
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 31
Record ID
BIM-368093